[干部选拔任用工作专题报告]干部选拔任用工作总结.docx

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[ 干部选拔任用工作专题报告 ] 干部选拔任
用工作总结
干部选拔任用专题工作报告 20XX 年，xx 严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》 ，认真贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理， 在科级干部任用和调整中， 严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。 20XX 年，共选拔任用正科级领导干
1 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准，严格程序，确保选拔质量 在干部选任工
作中， xx 始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。
一是坚持标准和原则，把好素质关。 xx 遵照《条例》要求，坚
持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德
为先，注重政治标准 ; 突出以绩取人，注重群众公认 ; 突出公平公正，
注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈
的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为
者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的
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过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。
二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。 xx 把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、 不可逾越的基础环节， 十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部 , 都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式 , 尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工
作，慎重过好识人关。 首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间 ;
其次是认真组织考察组 ; 再次是不断改进考察方法，提高识人察人的
准确性，除把干部的党性原则、 思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、
组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外， 还把了解
干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一， 全面了解考察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主
测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考
察结果由主任会议讨论决定。
四是坚持集体讨论决定， 把好讨论决定关。 讨论决定干部任免，或者决定提出推荐、提名的意见， xx 都认真坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则。 xx 党支部按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格
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