干部选拔任用工作总结 干部选拔任用工作专题报告.docx

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干部选拔任用工作总结干部选拔任用工作专题报告
XX干部选拔任用专题工作报告2022年,xx严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,专心贯彻落实干部人事制度,强化对选拔任用干部的监视管理,在科级干部任用和调整中,严格实行民主推举、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求,切实把好选人用人关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部监视工作的健康有序进展。2022年,共选拔任用正科级领导干部1名。根本形成了一个以群众公认为根基、以德才表现为准那么、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。
一、坚持标准,严格程序,确保选拔质量在干部选任工作中,xx始终坚持标准,严格程序,健全机制,扩大民主,把《条例》精神贯穿到干部选任工作全过程,取得了较好效果。
一是坚持标准和原那么,把好素质关。xx遵照《条例》要求,坚持正确用人导向,充分表达公开、公允、公正。突出德才兼备,以德为先,提防政治标准;突出以绩取人,提防群众公认;突出公允公正,提防任人唯贤。通过竞争上岗、民主推举等选拔方式,打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照管,不拘一格选拔人才,让有为者有位,有位者更有为。同时,提防导向性选人用人,把选拔干部的过程,变成鼓舞干部干事业、创业绩、促进展的过程。
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二是坚持充分发扬民主,把好推举关。xx把竞争上岗、民主推举作为选拔任用干部重要的、不成逾越的根基环节,特别留神听取群众观法,严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持采取竞争上岗、民主推举、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参与程度。民主推举过程中,坚持“以进展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原那么,把那些政治上靠得住、业务上有才能、作风上过得硬、群众信得过的干部推举上来,营造唯才是举的用人环境,树立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评价干部,把好考察关。专心做好考察工作,慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案,确定考察时间;其次是专心组织考察组;再次是不断提升考察方法,提高识人察人的切实性,除把干部的党性原那么、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导才能和履行岗位职责处境作为考察的主要内容外,还把了解干部生活圈、社交圈中的处境作为考察内容之一,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的处境。考察中,采用个别谈话、民主测评等方式,真正把好考察关,为党组供给稳当有力的考察结论,考察结果由主任会议议论抉择。
四是坚持集体议论抉择,把好议论抉择关。议论抉择干部任免,或者抉择提出推举、提名的观法,xx都专心坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议抉择”原那么。xx党支部按照民主议论、集体决策的原那么,充分发扬民主,不搞个人说了算,不临时动议,严格按《条例》办事,做到“四个不上会”,即没有经过民主推举、民主测评的不上会,没有经过人事部门考察了解的不上会,班子成员有不同观法的不上会,对反映有问题没查清的不上会。主任会议上细致介绍拟任免对象的提名、推举、考察和任免理由等处境,每位班子成员充分发表观法,反复议论,个个表态,结果形成任免抉择。
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五是坚持群众监视,把好公示关。专心做好干部任前公示,努力把好选拔任用干部工作中的结果一道关口。xx拟提拔的干部,任用前一律在xx宣传栏举行公示,采纳群众的监视。公示期间,设立了值班人员和电话,随时接待干部群众回响处境。
二、强化监视,完善机制,筑牢廉政防线选人用人工作中的监视,就是要防止选人用人上的不正之风和***现象,提高选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准那么》,加强对干部选拔任用各个环节的监视,逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监视机制。强化民主推举关的监视;强化组织考察关的监视;强化干部任免关的监视;强化干部公示关的监视;强化干部试用期的监视。通过监视,进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权,用制度和机制遏制“潜规矩”,不让忠厚人吃亏,不让投机钻营者得利,为选贤任能营造风清气正的良好空气。
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二是任免调整后,都由党支部书记与调整的干部举行任前谈话。平日如察觉个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题,那么有针对性地对其举行谈话。
三是坚持领导干部定期培训制度,通过安置领导干部加入有关干部政德修养、廉政教导、审计文化等内容的培训,使领导干部始终牢记权力是人民给的,务必站在为党的事业和人民利益服务的高度,正确对待职务升降和职位调整,正确地行使用人权力,常怀律己之心,常修从政之道,从思想上构筑坚忍的党规党纪防线,防微杜渐,巩固自制力,筑牢防腐防变之墙。
在干部任用工作中,我们虽然取得了确定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学****掌管还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照《条例》的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形***尽其才、弥漫活力、符合审计进展需要的良好用人机制。
xxxx2022年2月11日
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