[干部选拔任用工作专题报告]干部选拔任用工作总结.docx

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[ 干部选拔任用工作专题报告 ] 干部选拔任
坚持“以发展权衡实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、民众信得过的干部介绍上来，创造唯才是举的用人环境，建立了重政绩、重公论的用人导向。
三是坚持客观公正地评论干部，把好观察关。仔细做好观察工
作，谨慎过好识人关。 第一是提早拟订观察工作方案， 确立观察时间 ;
其次是仔细组织观察组 ; 再次是精益求精观察方法，提升识人察人的
正确性，除把干部的党性原则、 思想质量、清廉自律、开辟创新精神、
组织领导能力和执行岗位职责状况作为观察的主要内容外， 还把认识
干部生活圈、交际圈中的状况作为观察内容之一， 全面认识观察对象
在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。观察中，采纳个别讲话、民主
测评等方式，真实把好观察关，为党组供给靠谱有力的观察结论，考
察结果由主任会议议论决定。
四是坚持集体议论决定， 把好议论决定关。 议论决定干部任免，或许决定提出介绍、提名的建议， xx 都仔细坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议定定”原则。 xx 党支部依据民主议论、集体决议的原则，充足弘扬民主，不搞个人说了算，不暂时动议，严格
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按《条例》做事，做到“四个不上会” ，即没有经过民主介绍、民主测评的不上会， 没有经过人事部门观察认识的不上会， 班子成员有不一样建议的不上会， 对反应有问题没查清的不上会。 主任会议上详尽介绍拟任免对象的提名、介绍、观察和任免原因等状况，每位班子成员充足发布建议，频频议论，个个表态，最后形成任免决定。
五是坚持民众监察，把好公示关。仔细做好干部任前公示，努
力把好选拔任用干部工作中的最后一道关隘。 xx 拟提携的干部，任
用前一律在 xx 宣传栏进行公示，接受民众的监察。公示时期，建立
了值班人员和电话，随时招待干部民众反响状况。
二、增强监察，完美体制，筑牢勤政防线 选人用人工作中的监察，就是要防备选人用人上的不正之风和***现象， 提升选人用人公信度。
一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《勤政准
则》，增强对干部选拔任用各个环节的监察， 逐渐成立健全事先防备、
事中拘束、过后惩戒相增补的监察体制。增强民主介绍关的监察 ; 增强组织观察关的监察 ; 增强干部任免关的监察 ; 增强干部公示关的监
督; 增强干部试用期的监察。经过监察，进一步扩大民众的参加权、
知情权和选择权，用制度和体制截止“潜规