护理人员培训方案.docx

第十八节护理人员培训方案
为了有效促进和提高护理人员整体素质，保障各项护理措施的落实，提高护理服务质量，保障护理安
全，按照《护士条例》对护土培训的相关要求，结合医院规模发展与护士人员结构现状，综合各层级护土
核心能力要求，制定全院护士培训工作方案。
一、培训目标
通过培训，全面提升护士基本素质，促进护理质量改善，保障护理工作安全。三基三严考核合格率达 95%
以上。
培训率 : 院内培训 100%;院外培训 >30%;专科护士人数逐年增加。
二、培训内容及方法
(一)基础培训
:①结合岗位设置及岗位核心能力要求进行适岗培训，强化科室培训责任，护理部进行督导，严格进行试用期、转正定级、晋升及晋级考核，实行目标管理。②新设科室病房护士强化培训，结合专业疾
病请及病情特点，聘请外院相关护理专家、护士长及临床老师，亲临科室现场进行针对性指导。
:法律知识、人文知识、服务理念、护理综合知识、病案分析等，以专题及查房形式开展，每月
1-2 次。
:开设专题讲座及论坛 (适时 )。
:办一 期护士长培训班、质控员培训班及带教老师培训班 (分时段进行 )。
(二)专科培训
。
、省卫生厅专科护士培训开展情况，培训相关专业专科护士。
根据各临床专科发展需要，选送定数量护士到国内外相关医疗机构定向培养。三、保障措施
培训经费 : 在上 - 年基础上增加 30%。
人员 : 按医院标准完善护理部管理人员基本配置。
设备设施 : 配专门护理示教室 ( 常设 ), 购置训练模型，为广大护理人员提供基础训练场所，在条件允许情况下，设教学指导至少 1 名。
四、具体安排 : 每年根据情况制定。五、学分管理
各级各类护土必须修完规定内容的课程，获得相应的学分并作为专业晋升、年度考核、护士长选拔、护士评优先决条件。
护理部组织的所有业务学****和查房， 纳入继续教育学分管理系统， 参与者均可获得相应 II 类继续教育学
; 参加各类短训班必须经科室申请， 由护理部组织安排， 各类自费或免费学****者也必须到护理部登记备案。学****结束，学分及时送护理部归档，否则不予认可。
每年年终进行学分统计，结果纳入本年度考核。六、经费管理
各类培训费用，纳入医院财务预算，护理部按政策、制度、计划实行管理，专款专用。
凡按规定申请、执行，符合条件参加学术会议和或培训班者，按规定标准住宿、购车船飞机票等，在办理相应手续后，均按程序及规定比例予以报销。
: 护理人员培训方案实施细则
按《全院护理人员培训制度》、医护人员继续教育管理规定要求，落实对全院各级各类护士的培训工作。
一、 No 级护士 ( 试用期 ) 的培训
( 一 ) 目标 具有良好的护土职业形象， 其行为符合职业要求 ; 要求熟悉各岗位工作职责与工作程序， 具有独
立完成职责范围内护理工作的能力。
(二)培训重点
巩固专业思想，加强素质教育。
严格“