公司人事行政制度销售部门的考核制度_精品.ppt

济南飞鸿网络技术有限公司版权所有
飞鸿
济南飞鸿网络技术有限公司
人事制度
考勤制度
行为规范
人事管理制度
入职手续
应聘者通过公司初试、面试、复试,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工;
新入司员工必须填写《公司员工登记表》、附身份证、学历证、学位证、从业资格证、职称以及一寸近照2张等做为基础资料存档;
公司将组织新入司员工参加新员工岗前培训,使员工对公司概况和企业文化有初步了解和认知。
聘用终止
试用期以后,公司或员工均可提出终止劳动关系,员工岗位应提前15天、管理岗位30天提交书面通知,经总经理批准后办理离职手续,给予工资结算;
员工严重违反国家法律法规违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据合同内容或有关奖惩条列解除劳动东关系。
离职手续
凡离职者,必须先填写《离职申请书》员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职;
未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还。如其工资不足以弥补损失,公司将视情况追究其律责任。
根据本行业的特性,离职员工自离职当日起内的三个月不得从事与本行业有相关联系的工作及泄露公司相关内容,如调查属实将追究其相关法律责任及扣发所有薪资。
解职
1、员工解职分为辞职、免职、解雇三种。
2、员工因病、因事或其他原因,申请辞去职务者为辞职。员工辞职需提前30日提出书面申请并呈报总经理核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以渎职论。
3、员工辞职,经总经理核准后,须到行政部办理辞职交接手续,办清手续后,方可离职。
4、员工有下列行为之一的,公司给与免职,并可根据实际情况追究其责任:
徇私舞弊,挪用公款,行贿受贿,擅取佣金者;
仿效上级主管签字或盗用公司印章者;
玩忽职守,有具体事实,情节严重者;
威胁主管及撕毁涂改公司文书者;
违抗命令或擅离职守者;
盗窃公物者;
行为不检或业绩恶劣,不适合担任职务者;
连续旷工七日或累计十日者;
工作能力和工作效率低下,确无大的进展可能者。
凡有下列情形之一者,公司可以解聘员工:
公司全部或部分歇业时;
因不可抗力停工在一个月以上时;
因业务需要须精简编制,编外人员予以解雇;
经医院证明患有严重传染病或其他疾病有碍工作或公共卫生的;
行为或工作成绩不佳,经公司认为不适于工作者。
为适应实际工作需要,需另行增加、解释的条款,作为本管理制度的补充条款,具有同等效力,呈报总经理核准后生效发布实施。行政部在总经理的授权下对本制度拥有修改及解释权
员工晋升职位表
高级商务经理
商务经理
适用商务经理
金牌商务顾问
高级商务顾问
商务代表
商务主管
高级商务顾问
商务代表
工作时间
公司员工实行每周一至周六为工作日,周日为正常工休时间;
公司作息时间为 AM 08:00----12:00
PM 01:30----05:30
下列法定假日,均以放假计,按国家统一规定执行:
元旦公历 1 月 1日;
春节农历三十至初二
国际劳动节公历 5 月 1 日;
国庆节公历 10 月 1 日至3日;
清明节农历4月5日
端年节农历 5月初5
中秋节农历 8月15
公司将根据具体运营情况对上述假期进行调整。
考勤制度
请假程序和办法
休假必须填写《请假单》,所有假期必须如实记录在考勤卡中,无《请假单》者,按旷工论处;
请假申请须经部门负责人审批后提交行政部;
遇特殊原因不能事先请假的,应在请假当天9:00前以电话方式通知本部门经理,由部门经理通知前台考勤员,以做好记录。请假人在回公司后三天内补办手续交考勤员处备案。
管理手册
第三编