劳务派遣方案.pptx

岗位劳务派遣方案
2013年10月
劳务派遣法律法规
一、根据2013年7月1日起施行的修订的《劳动合同法》:
主体
法律要求
提供资料
劳务派遣单位
1、注册资本不得少于200万,有固定的经营场所设施。
1、企业的营业执照副本的复印件。
  2、企业的税务登记证副本的复印件。
  3、企业的组织机构代码证副本的复印件。
4、劳动合同
2、劳务派遣应依法申请行政许可
3、劳务派遣单位依法与被派遣劳动者签订劳动合同。
用工单位
1、用工单位给派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、员工的身份证复印件。
 2、员工的户口本首页和本人页。
 3、学历证、就失业证和养老保险手册。
2、同工同酬。支付劳动者工资、福利、社会保险费等
二、劳务派遣示意图:
配制劳务派遣具体方案
一、劳务派遣岗位:
生产部…..岗位
二、派遣工作内容及要求:
1、服务内容:岗位的原料运输、原料配制、固体物料投放、物料取样、物料输送等工作,按规定完成操作流程。
3、要求配制操作工年龄在25—50岁之间,身体健康,身强体壮,服从管理。
三、管理方式:
派遣人员工作期间由我公司管理,日常工作必须服从我方领导。对于不适合的操作工,我方有权要求调换。
四、人员配备及运行:
工作时间为每月全勤,因公司需要可以延长下班工作时间。
月产量
岗位
派遣人数
锦湖金马人员配备
班次
7000T
生产
4人
5人(2名主操作、3名操作工)
白班工作制
8000T以上
生产
4人+2人
6人(3名主操作、3名操作工)
倒班制(增加中班、夜班)
分工协作:每天由岗位主操作根据生产任务安排配制人员带领派遣人员进行物料配制。对派遣人员进行分组管理,分为2组或3组。
五、派遣费用:
根据人数及每月(当月26日至次月25日)出勤天数发放派遣费用。
每人每月3300元(包含工资、社会保险、意外伤害险、管理费、税金等),公司另外提供工作餐及劳保用品。
月度总费用:3300*4=13200元