劳务派遣方案.doc

一、服务方案※劳务派遣是一种新型的、有效的人力资源运营方案。※劳务派遣是低成本优化人力资源服务的策略。※劳务派遣的特点是劳动使用与管理相分离,劳务派遣公司(服务商)雇佣工人但不使用工人,用人单位使用工人但不雇佣工人,真正实现了“用人不管人,增效不增支”。一、派遣提供以下服务方案:委托招聘:用人单位提出用人要求,公司根据客户提出的标准条件,严格筛选,确保人员素质,在最短时间内向用人单位推荐合适的专业人才员工体检:组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。手续办理:负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。员工培训:负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。合同管理:依法与派遣员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等。薪酬发放:与企业协商制定薪酬福利方案,并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。代扣税费:负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。档案管理:负责员工档案的建立与调配手续的的办理。证卡办理:负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。社会保障:办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。绩效管理:协助客户对员工进行绩效管理。劳动保护:协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。员工奖惩:评选先进和优秀员工,并给予奖励,对违规违纪员工进行处罚。企业文化:组织开展形式多样的文化娱乐活动,陶冶精神情操。后勤管理:对员工进行跟踪管理,实行现场解决方案,做好后勤保障工作。员工调配:根据用工需求,实施长三角地区人员调配,提高人力资源利用率。户籍管理:负责所在地员工集体户口的迁转管理。争议处理:处理员工与企业之间的劳资纠纷,参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范,资深专家顾问协助企业处理突发事件。法规咨询:为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。二、。,确认符合要求的复试人员名单通知贵方,由贵方及时复试确认录取。,并可根据要求进行岗前培训。。。--招聘方案:1、当地社会进行现场招聘;a、可根据用人需求到人才市场进行现场招聘b、可根据继亿公司自身的优势(继亿公司在上海各个区设立办事处),以满足企业的用工需求。2、运用本公司各大招聘网络进行招聘:(1)上海高联招聘网(),可以同时在全国各地区同时进行招聘,本网站总共有接近一千个地区网站连接,并配有我们专业招聘人员进行招聘;(2)、其他网络进行宣传性招聘;3、全国各大职业学校进行招聘,我们在四川、陕西、湖南、山东、湖北等地均有我们公司招聘办事处,专业从事职业学校人员招集与培训工作,可以实行定项培训方案。汇展2011年外来人员情况:省市来源文化/专业人数年龄情况男女四川巴中职业学校中专/电子2107016-19四川巴州社会人员(汇展办事处)劳动局就业培训301018-40四川广元核工业学校电子/机电/商务等20个专业1500700016-20四川达州职业学校电子专业、机械专业150070016-19河南汤阴县劳动部门(汇展办事处)社会人员、职业学校;涉及:电子、机械、建筑、服装、餐饮、美容、维修、家政、军人1000人左右/年500人左右/年16-45岁湖南君山汇展办事处社会/职校社会100人左右,职校500-1