劳务派遣方案.doc

筠连县聚鑫联友劳务服务有限责任公司
劳
务
派
遣
方
案
书
目录
第一部分------------------公司简介
第二部分------------------劳务派遣定义
第三部分------------------劳务派遣优点
第四部分------------------服务与管理
第五部分------------------员工管理
第六部分------------------费用对比
第七部分------------------公司承诺
第一部分公司简介
首先感谢贵厂对我们公司的信任与支持,我公司是经筠连县劳动局批准,筠连县工商行政管理局登记注册的公司。公司经营范围包括:劳务派遣、职业中介服务、家政及信息咨询服务。
公司自成立以来为各企事业单位用工派遣,招聘及劳动者就业提供了互动平台。我公司凭着优质、高效的服务和良好的信誉,成功承接了为筠连电力公司派遣农电工170余人,以及为筠连县国家税务局、筠连县农业银行等单位提供了劳务派遣合同工,取得了用工单位的好评及肯定。劳务派遣用工方式为用工单位用工模式的灵活及外派员工发展空间拓展创造了和谐、互赢的局面。
第二部分劳务派遣定义
一劳务派遣
劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同劳务派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理。通常包括为(派遣员工办理录用、退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税等)为用工单位实现
“用人不管人、用人不养人、增效不增支”的最大人力资源管理效益。
用工单位

执行工作
工作管理

派遣协议
(工作地点)
劳动合同

派遣员工
派遣公司

薪资支付
日常管理


劳务派遣关系图
第三部分劳务派遣优点
劳务派遣的优点
采取劳务派遣的用人模式,由于用工单位只用人而不管人,大量的人力资源管理工作由派遣机构承担,从而达到规范劳动关系,降低用人成本的目的。因此给用人单位带来诸多的便捷。其表现在于
用工方式的灵活性:用工单位采用劳务派遣方式,用工单位可以根据自身行业需要,随时要求劳务派遣公司增减人员,这样能有效的避免不符合要求的人员对用工单位所带来的麻烦,也降低了离职的成本。用工单位只需要把用人的数量、工种、技能和基本条件提供给劳务公司,所有招录事宜由劳务派遣公司办理,大大节约了用工单位招录员工时所产生的场地租赁费用、人力费及广告费等。这样的用工模式也有利于用工单位后备人员的筛选和储备。所以劳务派遣相比其他招录模式更方便、灵活和快捷。
降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,在使用和管理上涉及其员工的档案、技能培训、劳动合同管理、技能鉴定、社会保险等一系列工作。如果采取劳务派遣模式能有效的使用工单位从繁杂的劳动保障及人事管理中解脱出来,集中精力搞好经营和生产,降低生产成本,实现利益最大化。
降低争议风险:由于用工单位使用劳务派遣员工,双方之间不存在劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议。劳动者若提起劳动仲裁争议,用工单位只是在有必要的时候才作为第三人的身份参加仲裁活动,由此为用工单位避免承担劳动争议的风险。劳务派遣用人比较规范合法,用工单位、劳务派遣公司与派遣员工三方的权利和义务比较明确。有利于三方合法权益的保护。
第四部分服务与管理
一突发性疾病和工伤亡处理
煤炭行业是一个高风险行业,根据“劳动法”“工伤管理条列”必须为劳动者购买社会保险即养老保险、失业险、工伤险、医疗保险、生育险。如在生产过程中员工出现突发性疾病和发生工伤亡事故我公司按如下程序处理:
派遣员工发生工伤后,贵厂应立即将其送往就近医疗机构抢救,并在24小时内通知我公司人员赶赴现场。
我公司派遣人员及法律事务人员在现场处理完毕后立即与贵公司研究该次工伤亡事故的处理方案。确定适用的治疗、处理和理赔方案。
按照法定程序进行工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定。
我公司有关法律事务人员与受伤员工进行协商,处理理赔的相关事宜。
若协商不成,产生仲裁或诉讼,由我公司出庭应诉。
突发性疾病和工伤亡参照上述程序进行。
发生工伤亡事故后,我公司将依法按照程序进行工伤亡的申报、工伤亡性质认定及劳动能力的鉴定和理赔。如理赔所得与实际赔付有差异,其差异部分由贵厂承担。
发生工伤亡事故后,在鉴定、仲裁和诉讼中产生的一系列费用由贵厂承担。调查、取证和就医等的人力、物力由我公司负责。
二非因工受伤处理
派遣员工非因工受伤,有关医疗费用按照国家规定的医保政策进行。由社保机构从工伤保险基金中支付不足部分由个人承担,用工单位不承担。
医疗期间,贵厂不得将该员工退回我公司,