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人力资源招聘与甄选.ppt

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文档列表 文档介绍

人力资源招聘与甄选
黄珂伟
优秀员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。
——玛丽-凯
一、学****重点和学****目的
1、学****重点:
员工招聘和甄选的方法
招聘的渠道
2、学****目的
对招聘和甄选进行定义
描述招聘与甄选的程序
描述面试方法
描述心理测验方法
列出招聘、甄选的作用
列出招聘的有效渠道
二、招聘、甄选含义
招聘是指招募和聘用的总称,即为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。
甄选是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。
为什么聘用合适的员工如此重要?
材料选得好
施工起来会十分顺利
材料选得好
材料选得不好
施工时就不得不花费额外的时间精力和资金
招聘与甄选的方法
行为面试法
测验法
评价中心法
个人信息法
对员工的雇用是一种赌博?
大幅度地降低雇用费用
更容易地聘用到合适称职的员工
寻找和雇用合适的员工需
要花费大量的时间和金钱
1990年美国雇用管理协会调查
甄选费:4000-4500美元/人
猎头代理费:职位年薪1/3
搬家费用:几千美元
在寻找并聘用合适员工方面,你可以掌握一些必要的技巧
有效的筛选
评估
面试

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