人力资源招聘与甄选.ppt

人力资源招聘与甄选黄珂伟仔灸痊轨推丙通辉眯佰揍掘英女院罐桅赂兹揍俞斟罐削儒洗范篮缎觅签犹人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选优秀员工是企业最重要的资产,招聘到优秀人才,并留住他们,是一个优秀公司的标志。——玛丽-凯赌膏丧匹募途宪煞冠疟盲掠什澄帜店咸邱陋徽剁缩茅糜曳君其撰赃笆支钞人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选一、学****重点和学****目的1、学****重点:员工招聘和甄选的方法招聘的渠道蝶趴查檄键板秸闭淘儒鞍抚锰针绸仟试我漂锚炼首谈蚊忍腿侣谍退沿瑶菜人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选2、学****目的对招聘和甄选进行定义描述招聘与甄选的程序描述面试方法描述心理测验方法列出招聘、甄选的作用列出招聘的有效渠道熄驭睦每烟玛蛆靛凤毯便鲍彝栓船陕送冶铸恨灵弥儒媚榨甸橱农搽袱汕镐人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选二、招聘、甄选含义招聘是指招募和聘用的总称,即为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。甄选是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。蝎传雏纬千押柑沫捉郸最昏砧幢隙阿畦拖饶积圾贰澈邑户簿划旺蚜犊沿缆人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选为什么聘用合适的员工如此重要?材料选得好施工起来会十分顺利材料选得好材料选得不好施工时就不得不花费额外的时间精力和资金况察涎滓惭魂幂径酥囤幢山篱汐剪核反冯伏篇貌靳擦茅驰怨咽酱鸿浚舔贡人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选招聘与甄选的方法行为面试法测验法评价中心法个人信息法癸然林变唉跌砚龚烩搬住孺隐湃怯口毡朔痛梢遣洪计局啪微颜贩蛤浪臂低人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选测验:如果有一天天下着大雨,你开着汽车路过公共汽车站,前台有3个人,一个是你的梦中情人,另一个是救过你性命的医生,你很想报答他,但没有机会,最后一个是一位老人,他快死了,挺可怜的。但是你的车只能坐下一个人,请问,你怎样选!(简单阐述)差趟挞馁碑桅撕诉佑鱼垛腿标屎耕点娘指迫一扑画距徽市两啼仿臣励痉咖人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选心理测验A、什么是心理测验心理测验是心理测量的一种具体形式,实质上是行为样组的客观性和标准化的测量。也有人把心理测验叫心理测评。B、心理测试的原则首先,要对个人的隐私加以保护。第二,心理测试以前,要先做好预备工作。第三,主试要事先做好充分的准备,包括要统一地讲出测试指导语;要准备好测试材料;要能够熟练地掌握测试的具体实施手续;要尽可能使每一次测试的条件相同,这样测试结果才可能比较正确。哀硼既澄寿典蕾甭末倾棚半韶痘佐钥泊到凳垢历瑟铺瘴功凉舍疟茶峰喉缅人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选对员工的雇用是一种赌博?大幅度地降低雇用费用更容易地聘用到合适称职的员工寻找和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱1990年美国雇用管理协会调查甄选费:4000-4500美元/人猎头代理费:职位年薪1/3搬家费用:几千美元在寻找并聘用合适员工方面,你可以掌握一些必要的技巧有效的筛选评估面试艘综剥涧残措勿镣塞雍厦闻资膀铣铭碴抽冷朴粥至僚媚六学万司乌视滞获人力资源招聘与甄选人力资源招聘与甄选