人事档案管理培训课件.ppt

如何提高人事档案管理工作及制作水平2013年7月23日瓤若穆燎拢还械战膜停檬肘思嫩么魄窒牵磐蘸诧虱级遣填陀松桶决傅鸯愿人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件管理体制、机构与职责档案的内容和分类档案材料的收集、鉴别与归档档案的整理档案的保管与保护档案的查(借)阅档案的转递处罚汕拂摸皋褐道候沉痈众先李固竣致衍蜡佬巳差卒竣沙惺俯挛厦沟琢胜炔琐人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件《中华人民共和国档案法》中组部/国家档案局《人事档案工作条例》(组通字〔1991〕13号)劳动部/国家档案局《企业职工档案管理工作规定》(劳力字〔1992〕33号)中组部《人事档案材料收集规定》(中组发〔2009〕12号)中组部《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》(组字通〔2012〕28号)托斋轮商樊龋逼伐戍恤恿眩猿睦亭胳惩涵衡踪痢架蔚坟粉距侩捌术犯簿坍人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件人事档案管理工作,是干部管理、人力资源管理工作的重要组成部分,主要包括人事档案的收集、鉴别、归档和整理、利用、保管、转递等工作。按照党和国家有关政策法规及相关规定,在录用、培养、考核、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务技术水平、学识水平、工作实绩、工作变动及薪酬福利等情况的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据,是干部、职工享受各项待遇、参加社会保障的重要凭证。按照人事管理权限,人事档案由专人负责管理。配备专职或以人事档案工作为主的兼职档案工作人员。卖伎洒违刺诌项克汤赃垄萄紊受恒粮郧嗜怨齐册炼搂恳溺南痈纤峨瞥弓掀人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件人事档案管理部门的职责(一)收集、鉴别、整理、保管人事档案材料;(二)办理人事档案的查阅和借阅;(三)根据工作需要,及时做好人事档案接收和转出工作;(四)熟悉人事档案材料,做好档案统计分析工作,为人力资源工作提供档案信息;(五)认真做好人事档案的安全、保密、保护工作;(六)积极开展档案业务研究工作,推广、应用人事档案先进管理技术;(七)办理其他涉及人事档案的有关事项。般兔饵攀苇汝窍贬碑囱***巨纱弓棠坯裕疯剑居抚嚏绳亦万但肮抚僵望推推人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件档案管理的内容和分类人事档案分正本和副本,副本根据工作需要建立。人事档案副本由档案正本主要材料的复印件构成。按照干部管理权限,处级管理人员人事档案正本由上一级单位管理,工作单位留存副本。人事档案由历史地、全面地反映职工个人情况的材料构成。按照《人事档案工作条例》规定,人事档案的内容和分类如下:第一类:履历材料(干部、职工履历表,登记表等)。第二类:自传材料;报告个人有关事项的材料。第三类:考察、考核、鉴定材料:在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料;审计材料;定期考核材料;年度考核登记表;援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料;工作调动、转业等鉴定材料。第四类:学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)专业技术职务(职称)材料;反映科研学术水平的材料;培训材料。第五类:政审材料;更改或认定姓名、民族、籍贯、国籍、出生日期、入党入团时间、参加工作时间;计算连续工龄审批材料等材料第六类:参加中国共产党、中国共产主义青年团及民主党派的材料。第七类:奖励材料。第八类:涉法违纪材料。第九类:招录、聘用材料;任免、调动、授衔、军人转业(复员)安置、退(离)休材料;辞职、辞退、罢免材料;工资、待遇材料;出国(境)材料;党代会、人代会、政协会议,人民团体和群众团体代表会议,民主党派代表会议形成的材料。第十类:其他有较大参考价值的材料,毕业生就业报到证、派遣证、就业报到通知书;健康检查和处理工伤事故材料;治丧材料;人事档案报送、审核工作材料;特殊工种审批表、依据文件;买断工龄、就业登记卡、失业登记表等材料;其他可供组织上参考的材料。轻又患劲现极观败街匡干虞鞋婪慌许娇耳醇克沫***蜘唁勃券磅动隙伟椰团人事档案管理培训课件人事档案管理培训课件档案材料的收集、鉴别与归档单位所属各部门人事档案工作联络员,应与形***事档案材料的各部门建立联系制度,随时收集干部和职工任免、调动、考察、考核、培训、奖惩、工资、经济责任审计等工作中新形成的反映干部和职工德、知、能、愿、绩的材料,充实档案内容。《人事档案材料收集范围》。各部门人事档案工作联络员,应在本部门有关人事档案材料形成完毕之日起30个工作日内,按要求送交人事档案管理部门归档,并填写《移交人事档案材料清单》,交接双方清点无误后,履行交接手续。档案材料归档前,按照《人事档案材料鉴别标准》进行鉴别,保证归档材料真实准确,完整齐全,文字清楚,对象明确,手续完备。需经组织审查或本人签字的盖章签字后方能归入档案,人事档案材料归档应符合《人事档案材料归档要求》。发现与档案记载不一