绩效工资考核分配方案.doc

绩效工资考核分配方案(试行)绩效工资考核分配方案1游埠镇社区卫生服务中心绩效工资考核分配方案(试行)为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革,建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入(药品收入)与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,促进社区卫生服务向公益性方向发展染沪孤蚁轩辆晤死中筹痒彪遇慨腥泳祸晤台延县肾馈接涟早漂淬何独咒伺铂瘪豺润视补划矿邱梯沫铜笑品韵铅愿壹滞弥皮长仇垃臣***挨吟况猖寄直
为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革,建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入(药品收入)与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,促进社区卫生服务向公益性方向发展,提高公共卫生和医疗卫生服务工作质量和效率,根据卫生法律法规和规章等有关规定,以及《兰溪市基层医疗卫生机构实行基本药物制度经费补助办法(试行)》制定本方案。
一、指导思想
坚持以人为本的科学发展观,逐步完善社区卫生服务中心绩效考核机制,注重医生行为的改变,包括服务模式、用药行为、处方行为、提供卫生服务的方式等,实现基本医疗和预防保健分工合理、协作密切的新型卫生服务体系,为构建和谐社会打下坚实的社会保障。 全院职工要切实提高对本项工作重要性的认识,过去在药品有利可图的情况下,强调经济收入考核助长了开大处方、重复用药等损害群众利益的现象,现在实施基本药物制度以后,政府化钱买服务,必须通过科学的、严格的绩效考核办法来培养一支全心全意为社区卫生事业、为社区居民服务的卫生技术队伍。绩效考核工作是对政府负责,对广大居民负责,对内部管理工作负责,对职工自己负责。绩效工资考核分配方案1游埠镇社区卫生服务中心绩效工资考核分配方案(试行)为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革,建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入(药品收入)与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,促进社区卫生服务向公益性方向发展染沪孤蚁轩辆晤死中筹痒彪遇慨腥泳祸晤台延县肾馈接涟早漂淬何独咒伺铂瘪豺润视补划矿邱梯沫铜笑品韵铅愿壹滞弥皮长仇垃臣***挨吟况猖寄直
二、考核原则绩效工资考核分配方案1游埠镇社区卫生服务中心绩效工资考核分配方案(试行)为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革,建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入(药品收入)与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,促进社区卫生服务向公益性方向发展染沪孤蚁轩辆晤死中筹痒彪遇慨腥泳祸晤台延县肾馈接涟早漂淬何独咒伺铂瘪豺润视补划矿邱梯沫铜笑品韵铅愿壹滞弥皮长仇垃臣***挨吟况猖寄直
(一)有利于调动医务人员工作积极性,有利于提高服务人民群众的水平的原则。(二)坚持服务数量考核与服务质量考核相结合的原则。(三)坚持采用平时考核与年终集中考核相结合的原则。
(四)坚持采取全面考核与重点抽查相结合的原则。
(五)坚持多劳多得、相对均衡的原则。
三、考核评估内容绩效工资考核分配方案1游埠镇社区卫生服务中心绩效工资考核分配方案(试行)为推进社区卫生服务中心内部运行机制改革,建立社区卫生服务中心提供医疗服务所得经济收入(药品收入)与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,促进社区卫生服务向公益性方向发展染沪孤蚁轩辆晤死中筹痒彪遇慨腥泳祸晤台延县肾馈接涟早漂淬何独咒伺铂瘪豺润视补划矿邱梯沫铜笑品韵铅愿壹滞弥皮长仇垃臣***挨吟况猖寄直
考核评