绩效工资分配考核方案.docx

XXXXX发﹝2012﹞XXX号
绩效工资分配考核方案
为标准农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经领导班子会议研究，制定本方案。
XXXXX发﹝2012﹞XXX号
绩效工资分配考核方案
为标准农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我单位实际，经领导班子会议研究，制定本方案。
一、指导思想
严格执行省、市、县有关工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权，科学考核、按劳分配，建立自主灵活，符合农业工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权，增强竟争意识和自我发展能力。
二、分配原则：
坚持效率优先，兼顾公平、多劳多得，优质优酬的原则，在核定的绩效工资总量内，将干部的绩效工资与岗位分配、工作量、工作效率、工作业绩、实际奉献等直接挂钩，要向在工作中有突出奉献者倾斜，结合年度考核和平时表现，自主决定单位内部绩效工资分配方法，充分发挥绩效工作的导向和激励作用。
三、实施范围
寿阳县农业委员会在岗在编的正式事业工作人员。
寿阳县农业综合执法大队、种子管理站在岗在编的正式事业工作人员参照本方案执行。
四、绩效工资的构成和发放方法
事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。基础绩效工资按人社局核定的标准按月发给。奖励绩效工资总额为县人社局、财政局核定的奖励绩效工资总额，按月考核，半年发放。
五、实施方案及考核方法
事业单位奖励性绩效工资由考勤奖、节日补贴、年终绩效奖三部分组成。
，，按月发放。
考核方法：工作人员当月旷工每天扣30元；当月无故未签到或未签退每次扣5元；无正当理由不参加局里组织的学****会议的，每次扣5元。考勤其他规定按局里有关规定执行。
，，按年发放。
考核方法：当年旷工累计6天〔含6天〕不发全勤奖，6天以内按每旷工1天扣发50元。当年病事假累计未超过8天的在职职工按全勤全额发放，8天以上的按每请假1天20元扣发，扣完为止。工作人员当年应休未休年休假天数可与当年病事假抵扣。
〔二〕节日补贴
元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆六个节日，年终按600元/。
〔三〕年终绩效奖
，2200元/，按年发放。
考核方法：结合股室当年的职责任务进行考核，工作人员履行岗位职责、完成工作任务的予以发放岗位履职津贴。其中股室(站、大队〕工作人员当年旷工累计15天〔含15天〕以上的不予发放，工作人员病假在2个月以内的全额发放；超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的按90%发放，满10年的照发；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种甲类、乙类疾病的按训80%发放，患其他疾病的按50%发放，当年事假累计15天〔含15天〕至19天的按50%发放，当年事假累计20天〔含20天〕以上的不予发放。该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、检查依据等。
，当年结佘及扣发的奖励性绩效工资，按年发放。
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