领导授权行为、员工组织公平与组织公民行为关系研究（教育学）.pdf

河南大学
硕士学位论文
领导授权行为、员工组织公平与组织公民行为关系研究
姓名:赵现中
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:王明辉
20100501
中文摘要关键词:领导授权行为;组织公平;组织公民行为经济全球化竞争的加剧,使很多企业的组织结构发生了重大变革。为了能够使企业从整体上增强应对这种变化的灵活性和有效性,很多企业授予员工更多的权利。因此,领导授权行为研究逐渐成为了组织行为学和人力资源管理领域研究的一个新亮点。所谓领导授权行为是指领导赋予员工权力的一组管理行为,通过这些行为激发员工的内在动机和提高其能力,从而给员工和组织带来更多的益处。本研究以���笠翟惫のQ芯慷韵螅�ü�锰浮⑽南追治觥⒋尘淼鞑榈确�法收集资料,采用方差分析、相关分析、回归分析及结构方程分析等方法对数据进行处理。探讨了中国情景下领导授权行为的内容结构;领导授权行为对员工组织公平和组织公民行为的影响;组织公平在领导授权行为与员工组织公民行为间的中介效应;领导授权行为的不同人口学变量和不同组织交量差异。第一,修订后的领导授权行为由以身作则、关心/互动、信息沟通、教导行为第二,领导授权行为对员工组织公平和组织公民行为均具有显著的正向影响。第三,组织公平在领导授权行为和员工组织公民行为之间具有显著的中介作用。但是组织公平的不同维度在领导授权行为和员工组织公民行为的不同维度之间的中介效应类型不同。第四,领导授权行为在不同人口统计学变量和组织特征变量上存在着显著的最后,对本研究存在的不足和进~步研究要解决的问题进行了说明。本研究的研究结论如下:和参与决策五个维度构成。差异。
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关于学位论文独立完成和内容创新的声明关于学位论文著作权使用授权书�/�づ叶嗑磕玧琶本人向河南大学提出硕士学位中请。本人郑重声明:。据我所知,除文中特别加以说明、标注和致谢的地方外,论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括其他人为获得任何教育、科研机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位申请八�学位论文作者�┟��本人经河南大学审核批准授予硕士学位。作为学位论文的作者,本人完全了解并同意河南大学有关保留�褂醚ё÷畚牡囊G螅�春幽洗笱в腥ㄏ蚬��图书馆、科研信息机构、数据收集机构和本校图书馆等提供学位论文�街饰�本和电子文本�怨┕�诩焖鳌⒉樵摹1救耸谌ê幽洗笱С鲇谛�铩⒄估姥��学术发展和进行学术交流等目的。、可以采取影印’、缩印、扫描和拷贝等复制手段保存、汇编学位论文�缰饰谋竞偷缱游谋�。�婕�
研究的背景西方领导科学从产生至今已有近百年的历史,其理论发展先后经历了“领导特质理论’’、“领导行为理论’’和“领导权变理论��鲋饕J逼凇T��兰统跗冢�西方社会尚处于生产力发展水平较低的初级工业化阶段,员工的整体素质不高,生产管理主要依靠管理者英雄式管理方式。是否具有一些领导特质成为管理成败的重要因素,因此这个时期的管理理论十分关注领导者的特质。随着生产的发展,西方社会进入了工业化阶段,此时,社会的整体生产力水平和员工的素质都已有了很大的提高,员工对领导的依赖程度减弱,人们的关注点开始由领导特质上转移到了领导者的具体领导行为上。�世纪末,西方社会进入后工业化时代。此时,信息技术的高速发展、经济的全球化、使社会工作环境的变化一日千里。环境的不确定性要求领导者不能再以一种固定的行为进行管理,而要根据具体的环境条件采用相应的权变管理措施。纵观这些理论的发展过程可以发现,西方的领导学研究发展与其他社会科学研究一样,都是因社会实践的需求而产生,并随着社会的进步而不断更新和发展的。目前,世界已经进入了信息化时代。以信息技术和计算机技术为主导的信息革命加速了经济全球化和世界一体化的进程,环境变化速度加快,不确定性增强,这种特点为企业管理提出了新的要求。传统的科层结构�├罩�已经越来越不适应企业新技术和新体制的变化,其