薪酬绩效主管绩效考核表.doc

薪酬绩效主管考核评分表(月度)姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%薪酬市场调研报告10%每季度提交薪酬调研报告,分析企业薪酬现状,采信度达到90%按要求完成10分按时提供分析,但采信度一般5分延时提供分析且不予采信0分薪酬方案、标准的制定20%每年十二月提交下一年度薪酬方案,并制定标准,采集率达90%。新岗位、新人员的定岗定薪不超过一日。完成目标值20分有一项未达标10分两项均未达标0分薪酬福利制度实施10%每月30日前完成薪酬福利统计、核算,无差错按要求完成10分个别差错,不影响整体数据5分严重差错0分绩效考核指标库建立20%结合岗位发展,及时更新、完善指标库,无遗漏指标项完成目标值20分更新完善率达90%10分85%以下0分绩效培训10%保证绩效培训及时准确,覆盖面达到100%,每次培训时间不低于2小时完成目标值10分有一项未达标5分两项均未达标0分绩效考核执行10%每月25日前完成绩效统计、核算,无差错按要求完成10分个别差错,不影响整体数据5分严重差错0分薪酬绩效体系的制定及完善20%薪酬绩效制度、流程的建立、完善率达90%以上完成目标值要求20分达到85%以上10分低于80%0分态度指标15%团队精神50%1级:大方传播必要信息助于别人成长或工作2级:与别人合作不会发生情绪上隔阂,总能让每一位员工参与会议的讨论(目标,决策)3级:总能选择最佳赞誉方式并授权准确4级:亲自或协同解决冲突并有好效果5级:所处团队成员执行工作氛围良好1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分商业保密50%1级:明知商业技术及信息的范围及要点2级:工作期间遵守单位保密协议,并积极宣传正面信息3级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及战略4级:维护公司商业机密并有实际案例5级:影响他人做好商业保密,离职后五年不脱密的职业操守1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分绩效得分:(能力考核得分×85%)+(态度考核得分×15%)=日常考核扣减分数:最终得分:级别:()级被考核人签字:考核人签字:绩效得分60分以下E级-差级60-70分D级-及格70-80分C级-良好80-90分B级-胜任90-100分A级-:Q为该岗位五级工资制中对应的绩效工资数额