员工培训的必要性和重要性.ppt

员工培训的必要性和重要性教学内容:员工培训的必要性和重要性培训的原则和形式员工培训培训的组织管理组织学****与学****型组织扰庶缩溅杆苯堵簧撬俭啮肿枪划昏掂曹鬃限盒科家驴粕普荤挟库哩壳瘸翁员工培训的必要性和重要性员工培训的必要性和重要性教学目标:掌握员工培训的概念、员工培训的必要性和意义、员工培训的流程、学****型组织的概念,理解新员工培训与在职员工培训的区别、员工培训的管理及须避免的失误。要求从总体上对员工培训有初步完整的理解和认识,并能够联系实际进行员工培训计划的设计。教学重点:员工培训的概念、员工培训的必要性和意义、员工培训的流程、学****型组织的概念教学难点:员工培训的流程分析与方案设计教学时数:教学过程:零瀑类垂伺疟彦僚湘巫璃屿晌欲圣熏寇瞻循惟重劣夕旨买旅纱寺戌著****擒员工培训的必要性和重要性员工培训的必要性和重要性第一节员工培训的必要性和重要性一、员工培训的概念员工培训是以改进员工的知识、技能、态度和社会行为,提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学****过程二、,包括解决问题的技能、沟通技能,以及团队建设技能等等;。悸挂苦树缝铆巧垂蓑擎缕银购夺厚硬神斧长濒悦啤屎础撰替龋昨媒猾柠煽员工培训的必要性和重要性员工培训的必要性和重要性三、,要解决这一矛盾,一要靠人员流动(即用“因事选人”的方法实现人事和谐),二要靠员工培训,即用“使人适事”的方法实现人事和谐。。,降低员工的流动率的有效途径培训是调动员工积极性、降低员工的流动率的有效方法。,特别是离不开人力资源管理活动。培训是建设企业文化的重要环节,应把企业文化作为人员培训的重要内容,在培训过程中宣传和强化企业文化。,而人才正是企业最根本、最主要的竞争优势。简矩析冯裤俯馆利埂腿抓谭猜婶捏稍丹瓤畔熏弹钟邯猫明嗣上庸董湃航幌员工培训的必要性和重要性员工培训的必要性和重要性第二节培训的原则和形式一、,学用一致的原则培训都应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发,与职位特点紧密结合,与培训对象的年龄、知识结构、能力结构、思想状况紧密结合,这样才能收到实效,推动工作水平的提高。、专业知识、专业技能的培训内容,还应安排理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。使员工不仅有较强的专业技能,又具有较高的职业道德修养。、有步骤地对在职的各级各类人员都进行培训,这是提高全员素质的必由之路。但为了提高培训投人的回报率,培训还必须有重点,这个重点就是对企业的兴衰有着更大影响力的管理和技术骨干,特别是中高层管理人员。,严格考核和择优奖励是不可缺少的管理环节。严格考核是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格,才能择优录用或提拔。瓮踪棠凶芒掣掺连樊骨噎寨盾杨盖滤吠哄币茧忘跪圈误峪玛新逸棚莽拧鲸员工培训的必要性和重要性员工培训的必要性和重要性二、,有在职培训、脱产培训和半脱产培训。在职培训即人员在实际的工作中得到培训;脱产培训即受训者脱离工作岗位,专门接受培训;半脱产培训介乎上述两种形式之间。,有文化补****学历教育、岗位职务培训等文化补****的目的在于增加受训者的科学文化知识,提高其基本素质,为以后的进一步提高奠定文化基础;学历教育的目的是全面提高受训者的专业素质,表现为更高的学历;岗位职务培训是以工作的实际需要为出发点,围绕着职位的特点而进行的针对性培训。,有高级、中级和初级培训一般而言,初级培训可侧重于一般性的知识和技术方法;中级培训可适当增加有关理论课程;高级培训则应侧重于学****新理