华为薪酬管理体系.pptx

华为的资、岗、级、薪任职资格定义任职资格是承担职位职责的“门槛”要求(包括绩效贡献和关键能力要求),任职资格从职位职责出发,构建各级各类的资格标准和评估体系,形成清晰的对应关系。Page2任职资格上岗(任命)人岗匹配当前的绩效贡献关键能力准备度岗位空缺业务判断绩效贡献123任职资格价值尺子镜子梯子驾照任职资格使员工对自身任职能力有一个清晰的认识任职资格为员工提供专业发展路径和成长空间任职资格为员工获得上一级岗位提供机会任职资格代表了组织对员工任职能力的评价与认可任职资格通道管理三级/专业技术三级以上管理四级/:1级-6级;:1级-6级;:1级-5级;:3级-5级;:职业等、普通等、基础等、预备等;六级五级四级三级二级一级职业等普通等基础等预备等职位体系职位族第一层目前职位体系有三层:职位族(第一层)、职位类(第二层)、职位子类(第三层),共14个职位族。任职资格体系分别针对此14个职位族设立任职资格标准,并按职位层级分别设置相应的任职资格评审组织。职位类第二层专委会(对应职位族)分委会(对应职位类)……客户销售职位子类第三层专业组(对应职位子类)是否设置专业组,要依照组织的实际运作情况,如组织规模等,由专委会讨论确定投标与网络设计解决方案销售技术营销销售服务公共关系人力资源财经流程质量与内控采购法务行政&商务服务项目管理供应链客户接待职位族Page7任职资格层级与职级的关系层级划分的原则:基于业务特点,,对于艰苦区域或重点岗位应适当拉大任职资格层级覆盖的范围。Page71314151617181920职级任职资格级三级二级四级五级六级一级职级任职资格级三级四级五级1314151617181920任职层级与职级的对应,存在宽对应和窄对应两种方式。窄对应(技术人员):任职与职级一对一宽对应(专业人员):任职与职级一对多二级任职资格与职级关系(HR示例)任职资格岗位职级和任职资格脱钩领域专家22及以上五级资深专家21高级专家20四级专家19资深人力资源经理18三级高级人力资源经理17人力资源经理16二级高级专员15专员14一级助理13及以下任职资格与职级关系(软件工程师)任职资格岗位职级和任职资格脱钩领域专家20及以上六级主任工程师A19五级主任工程师B18四级高级工程师B17三级高级工程师B16二级工程师A15一级工程师B14助理工程师13导向看贡献,看能力向艰苦地区倾斜备注人岗匹配应例行审视人岗匹配无预设的晋升比例,在任职资格中也没有预设升级比例发起人岗匹配的主体是员工的直接主管,而非HR公司已开辟破格升级通道,并月度例行受理晋升幅度晋升节奏晋升空间(岗位职级)任职资格时间比例年限(任职年限、人岗年限)发起支付能力人岗匹配内容