华为薪酬体系.-华为薪酬管理体系.ppt

华为薪酬体系HUAW∈华为简介·过去20多年,华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇,坚持以客户为中心,以奋斗者为本,基于客户需求持续创新,赢得了客户的尊重和信赖,从家立足于中国深圳特区,初始资本只有21000人民币的民营企业,稳健成长为年销售规模近2400亿人民币的世界500强公司。如今,我们的电信网络设备、「T设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。华为架构股东会独立审计师董事会常务委员会监事会人力资源委员会财经委员会战略与发展委员会审计委员会cEo/轮值CEo集团职能平合人力资源企业发展战暗Marketing质量与流程片区联席会议PR&GR内部审计工程查道德遵从2实验室产品与供三制造解决方案运营商BG企业BG消费者BG华为大学华为内部脹务区域组织(地区部、代表处)核心价值观成就客户核心价值观开放进取大了前排左起:李今歌、平、孟晚舟、徐直军、任正菲、胡厚出、何庭波、李杰排左起:陈攀芳、万题、张平安、孙亚芳、徐文伟、余承东、丁耘、李英涛、王胜利华为要成为吸引全球优秀人才共同奋斗,分享价值的事业平台2014年,我们优先给一线作战部队和绩优员工提升了的奖金机质在长期油,在全绿流推行H(的人划,让全体优秀员工尤其是中基层骨干员工更多地分享公司长期有效发展的收益。2015年我们还将继续发挥激励的牵引作用,加大各层各类员工激励的差异性,通过提高激励方式的针对性来保证激励的有效性。在加大物质激励的同时,我们会继续通过表彰“蓝血十杰”、“明日之星”等多种方式,进一步丰富非物质激励的手段。我们要为各级绩优员工提供快速的职务、职级晋升通道,从而真正使优秀员工获得更多的发展机会和回报。为影胡厚民公司轮德CE华为薪资印象此前华为招收的应届本科生,一线城市起薪在6000元,研究生在8000元,调薪后,本科生薪水将在80009000元;研究生调高至10000元左右华为逆市涨薪应届生起薪1万元源:中国经誓网201307-2614:44:47阅读:11532评论:0HUAW∈网综合报】华为员工的高收入一直褴是通讯行业的热放的额,连看几年者如止。据南方都市报的报道,近日,关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传,消息人士证实:华确实巳启动沣薪。其中13-14蜈基员工的已己展开,部始陆涼匀通;涨幅在左右,甚至有员工三要素评估法知识能力《投入)决间题(做事应付责任(产出)华为薪酬发展阶段·企业处于初创期,实力单薄,非经济性1988年到1996年薪酬发挥主导作用企业处于高速发展阶段,实力相对雄厚,1997年到2002年实施领先薪酬战略企业处于成熟发展期,企业需要配备国0际化人才,薪酬战略更加丰富化华为薪酬体系内容华为实物收入的形式是:工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利。薪资构成如下。基本工资