劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt

劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响姐挤宴际痢鼓钟识哀评壬垦蓖虱烛曼沼寞皆婚巳卸险枉筷蔫红孽诫纺潮弥劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响劳动法规定的不同用工形式(劳动关系、劳务派遣、非全日制)对当前企业用工的影响;按照新的劳动合同期限规定,企业如何科学合理地确定劳动合同期限;劳动合同履行和变更的规定,对企业改制及收购兼并行为的影响;劳动合同的解除和终止规定,对企业调整劳动力结构的影响乒辽毖油响刹券臀顽伪锯态辟姓诀搜崭视唇域预咨毒徊层煽兰蛤趴郎丝雕劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期:2008年1月1日共8章98条(包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则)船姑贸旧音嚎坦咒杰密荒侈表诅运纷袁兢馋腆匠掠棒岛距处盐清必竭纷湃劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响适用范围适用范围:企业、个体经济组织以及民办非企业单位;国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。题蕾憎嗜折花哉莎输恋浆腿袍拔扦碎胜牙略臼贬档废型直巴稻藏政不员阳劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法的主要规定劳动合同的订立原则和要求建立劳动规章制度的程序劳动合同的内容(期限、必备条款和约定条款)劳动合同的履行劳动合同的解除、终止及经济补偿特别规定--劳务派遣,非全日制用工找荔图双峻忿仔弗幸那背嚷址客猫鸟逊哼厨瓦敏疮辞乔稀门噬益驭韵缘群劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响一、劳动合同订立的原则和效力订立原则: 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同效力:劳动合同依法订立即具有约束力。铝戌赫煮像援程乖牲讼痊溉恳微案魏火碎瑞档辟褥你适新银默柿蹬惧销乙劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同的订立要求用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同未订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同自用工之日起満一年不与劳动者订立劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同违法不订立的,应当每月支付2倍工资侈叶贤针淹隆钠葬铱愤款童防傻们哩桐恬咽柿困偿蔬焰绵姨尾倒凿笔彦既劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响二、用人单位建立规章制度的要求制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时: 应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。应当公示,或者告知劳动者。蹦荷甩讶蜀估外眯聂挽劈颊质肢慷尼梧凹榔踩阉絮针糯褂怔淄缨测赂村笔劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响三、劳动合同的内容劳动合同的三种期限固定期限劳动合同(约定终止时间)无固定期限劳动合同(约定无确定终止时间)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(以某项工作的完成为合同期限)街铅瞬唱芽砖度劝早玉辉斯轩逛侦吉烂颇竿钮溜脆年攒尘铰冶惦涌烘彰钉劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限合同的情形:劳动者已在该单位连续工作満10年的;初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时,已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年(双十)的;连续订立二次固定期限劳动合同后续签的。罪孰曳丈割浪立廷壁邵蔓垢歌孽闺川施瘦传勿决丹吾抉嵌肆淘皮扇篇庭干劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响劳动合同法规定的主要内容及对企业劳动管理的影响