销售团队PK方案.docx

销售团队PK方案为了提升6月份整体销售目标,充分调动与激发销售团队的积极性与突破性,现作出调整销售团队工作态度、工作心态的措施,现以营销中心两位负责人为表率,划分两个市场各自分配团队人员进行为期一月的突击营销,具体方案如下:罗总负责陕西市场销售目标万元销售利润万元潘总负责山西市场(运城客户除外)销售目标万元销售利润万元考核目标:销售业绩完成目标的%销售利润完成目标的%考核激励:两位负责人工资抽出元作为考核工资未完成销售目标、销售利润或两组对比失败的一组扣除考核工资完成销售目标及销售利润的除考核工资全额发放外,公司另拿出现金作为激励。如两组均未达到销售业绩、利润目标要求的,则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。如两组均达到销售业绩、利润目标要求的,则取销售业绩、利润目标高的一组执行第三项规定。如两队均未达到销售目标及销售利润的%,均不发放考核工资。两位负责人针对所负责市场选派区域业务人员亲自带队进行。以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文