基于KPI的销售人员绩效评估体系.doc

基于KPI的销售人员绩效评估体系1绩效评估的目的与意义绩效评估是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的评估方式,通过制定有效、客观的评估标准,对员工进行评定,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工工作效率和基本素质。绩效评估使各级管理者明确了解下级的工作状况,通过对下级在评估期内的工作业绩、态度以及能力的评估,充分了解公司员工的工作绩效,并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。这里绩效评估的对象为销售经理、一线销售人员。2绩效评估的原则公平、公开的原则:评估要公平进行,过程要公开化、制度化;客观性原则:用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想;反馈与修改原则:在评估结束后,评估结果必须反馈给被评估人,同时听取被评估人对评估结果的意见,对评估结果存在的问题作出合理解释或及时修正;考评还应遵循可行性与实用性原则,定性与定量相结合的原则。3销售部绩效考评组织销售部经理:负责提出年度绩效评估总体要求,监督评估过程,处理评估中出现的突发事件;人力资源部人员:负责组织安排对各级负责人和各级负责人对各具体岗位作绩效评估;其他成员:负责按时完成对其它负责人及直接下属的绩效考核,指导并监督本部分绩效评估工作的开展;人力资源部作为办事机构,负责收集整理评估结果并统一备案。4评估周期销售人员绩效评估包括月度绩效评估、季度绩效评估和年度绩效评估。季度评估一年开展四次,时间依次为第一季度:4月1日—4月10日第二季度:7月1日—7月10日第三季度:10月8日—10月17日第四季度:第二年1月6日—1月16日年度评估一年开展一次,评估时间是第二年1月6日—第二年1月30日;季度评估为从当月实际工作日的第一天起计算,连续10个工作日;年度评估从当月实际工作日起计算,连续1个月。5绩效评估方法——,它是对组织成员工作贡献程度的衡量和评价,直接体现出员工对企业的价值,是绩效评估的核心内容。关键绩效法(KPI):通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理评估方法,把公司的战略目标分解为可运作的远景目标,是公司绩效管理系统的基础性依据,它提供评价的方向、数据及事实依据。、销售回款完成率=实际回款金额/计划回款金额权重50%50%W=X*50%+Y*50%X与Y的计算见附表财务部记录保证完成销售回款任务保证一定的期货合同执行率2、期货合同执行率=实际完成金额/期货合同金额权重50%区域零售状况总结报告半年100分营销总监打分30%见软指标评分表本岗位提交报告分析大客户、零售终端的状况,发现问题,提出建议培训工作报告半年100分营销总监打分20%见软指标评分表本岗位提交报告重视培训工作,保证业务人员业务技能提升备注:X为销售回款完成情况得分,Y为期货合同执行率项目得分,W为销售计划完成情况得分。销售部经理软指标评分表表一:区域零售状况分析报告评分表(营销总监填写)请针对销售部经理提交的区域零售状况分析报告综合以下三方面评分软指标评分项目权重得分加权得分内容完整性20%报告质量70