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人力资源保障方案.ppt


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文档列表 文档介绍
人力资源部
2011年3月
旁走攀霉兴迁镰弘牲汕舶好们泣饯咕釜膛瞪粟线写磨乳恤逆枯幽慧脯有针人力资源保障方案人力资源保障方案
目录 Contents
开展情况
2010年招聘总结
1
现有人员情况分析
2
人员配置渠道与保障措施
3
7
01
02
16
18
Page
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2010年,人力资源部通过多种渠道招聘*人,尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位,从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:。2010年共有*次招聘,其中有*次招聘报名人数超过*人。。
2010年招聘总结
2010年共招聘*人,占公司总人数约46%。。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心, 财务部等多个部门。
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公司现有人员情况分析
1
序号
部门
岗位
工作量
(待讨论)
核定人数
现有人数
短缺人数
1
总经理办公室
部门经理
1人/部门
0
0
0
2
部门副经理
1人/部门
0
0
0
3
部门经理助理
1人/部门
0
0
0
4
档案室主任
1人/公司
0
0
0
5
档案管理员
1人/部门
0
0
1
6
内勤
1人/部门
0
0
0
7
服务监督
1人/公司
0
0
0
8
司机
1人/辆
0
0
0
9
党务管理
1人/公司
0
0
1
10
行政秘书
1人/公司
0
0
0
11
法律事务
1人/公司
0
0
0
12
行政管理
2人/公司
0
0
1
总计:
12人
总经理办公室
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  • 时间2015-12-04