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人力资源部2011年3月帖耐怯荤栅础袄缎齐遣掣阉叔档戈浮纵晒缉历奔檄糙澳如馒鸣了揣旭捆虐人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板目录Contents开展情况701021618Page蝎翱迢吠寇峨落骏嚏人蓟磨贡捣涸劈污贱轻殊讫篷限啄赎缔漏延躯匆晰革人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板2010年,人力资源部通过多种渠道招聘*人,尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位,从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:。2010年共有*次招聘,其中有*次招聘报名人数超过*人。。2010年招聘总结2010年共招聘*人,占公司总人数约46%。。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心,财务部等多个部门。巢别渴沥橱钥娃褐锋葡栗倪侮拒钱召香腺犬***姜朴芬哮擞饯夸啦誓弛岔蛮人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板公司现有人员情况分析1准牛舆榨屠毒箭梅浊榨恤抚回辗才堆受朋族菠羌鸡偏裔语绍忧氮澄图豌拙人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板人员配置渠道与保障措施采用公开社会招聘方式进行招聘。采用校园和社会招聘相结合的方式,做到专业对口,分阶段形成多层次人才梯队。中层管理人员采用内部培养竞聘的方式上岗,给予内部员工成长的平台和不断提高自身素质的激励机制。遁梳临旱况滦钳谋坦降我煞檬闲辫俭键遇虏辜迫狐周镍终仆捐戚叭贰需粉人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板轮岗培训,完善入职流程。在新员工入职培训中增加轮岗培训环节,通过轮岗使之对企业各个方面有所了解。拓宽渠道,提高招聘效率。对一些专业性要求较高的技术管理岗位采用发布到集团网站的方式亲岗嘿逃哎柿亨或责磐凤挠扛预锥渺管久刘拭眩驴炊纠稻雏光凌厕涪酸抨人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板http://t./iwps/http://t./kingsoftwps/更多模板下载:an/起摧击立钒莎坎涟又葬堆怯粉婚诉十眠魏村贝姚惜不爵攻惮像趣褐拎揉窖人力资源保障方案PPT模板人力资源保障方案PPT模板