培训课件：人力资源会计概论.ppt

人力资源会计
1
第一章绪论
人力资源会计产生的历史背景
人力资本理论
人力资源会计的产生和发展
2
参考资料:
《经济行为与制度》[冰岛]思拉恩·埃格特森,商务印书馆,
《企业剩余索取权:分享安排与剩余计量》谢德仁,上海三联书店,
《企业人力资本产权论》张同全,中国劳动社会保障出版社,
《人力资本价值与收入分配》顾琴轩,华东理工大学出版社,
3
前言
资本概念的更新
“见物不见人”的物本主义:传统会计学只确认计量货币资本和实物资本。
资产负债表的演进:
固定资产流动资产无形资产
4
投资概念的更新

核心:人力资本投资是促进社会进步、推动经济发展的动力。
传统会计只核算和反映物质资本投资,把人力资本投资置之度外。
国外大企业挖掘中关村软件人才:
1998年11月,微软中国研究院宣告成立,推出“微软学者计划”,每年有10名计算机专业优秀博士生获“微软学者”称号。微软投资的8000万美元主要在人才投资。
5
成本概念的更新

实际成本
机会成本
重置成本
沉淀成本
6
价值概念的更新
人力资源价值能计量吗?
主流观点:人力资源价值可以采用与物质资源价值同样的原理和方法进行计量。
计量渊源:从古典政治经济学的创始人威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图,到马克思都曾对劳动价值的计量进行过深入研究。
物质资源价值的计量其实也是人为的,而不是天然的。
7
物质资源价值的计量,反映的是其本身的内在价值;
人力资源价值的计量,反映的是人力资源新创造的价值。
8
权益概念的更新
剩余索取权:物质资本所有者有权参与利润分配。

通用电气首席执行官(CEO)杰克·韦尔奇,在过去20年里,公司资产市值从130亿美元上升到4910亿美元,《福布斯》杂志将其评为“世界管理者”
http://news./content/
http://business./20060626/
http://business./20060629/
/auto/2006-07/24/
9
据世界银行估计,1950-1970年,科技进步在发达或家对经济增长的贡献率为40%,进入20世纪80年代,这一贡献比例高达60%,90年代,这个比例超过80%。
周天勇:1952 1964 1982 1988 1990
我国人力资本存量在总资本中的比重:
% % % % %
事实证明,经营管理、科学技术是人力资本的两只翅膀,在价值创造过程中大显神威。
10