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劳动定额定员基础知识
一、劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。
劳动定额学包括的主要内容为:(1)提出科学划分和测定劳动时间的原则和方法,研究增加有效劳动时间,减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施,以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力;(2)提出适用于改进各种工作流程和作业方法的分析研究技术,不断改进现有工作方法,努力提高工作效率和劳动效率;(3)研究劳动时间消耗的合理构成;(4)研究科学制定和应用管理劳动定额的方法。
劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。在相同作业条件下,劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少,同时通过对完成单位产品或完成一定作业量劳动时间的科学规定,也反映了对劳动强度的要求。因而,劳动定额最为普遍的形式是工时定额和产量定额。除此之外,还有适用某些劳动作业的看管定额和服务定额等形式。由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度,劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业,同时也适用于服务劳动,以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。
劳动定额是和一定的生产力,即和企业的生产技术紧密联系的。采用什么样的工艺技术,就会有什么样的工时消耗,并据此制定出相应的劳动定额。
二、劳动定额在一定生产技术组织条件下,对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。
(一)   作用与特点:
劳动定额是企业现代化管理的重要基础工作之一。它是企业编制生产、财务、劳动计划,实现经济核算,提高劳动生产率重要依据。它有以下特点:(1)法定性。劳动定额具有劳动法律的效力和约束力,它是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规范。(2)技术性。劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生产工艺过程相联系,这就使它具有很强的技术性。(3)群众性。劳动定额从制定、贯彻执行,到统计分析、修订,都离不开广大工人群众的生产实践活动,它有很强的群众性。(4)统一性。劳动定额做为衡量劳动消耗量的尺度和依据必须是统一的。即不论劳动的形式、种类和内容如何干差万别。但定额规定的单位时间内活劳动量支出应大致相同。(5)先进合理性。上述特点要求劳动定额既不脱离企业现实的生产技术水平,又能使职工在正常条件下,经过努力大多数人能够达到或者超额完成,即保持一定的先进性和合理性。
(二) 劳动定额分类
按不同标志对劳动定额所做的科学区分。
(1) 按劳动定额的表现形式分类有:时间定额,亦称工时定额;产量定额;看管定额;服务定额;其他形式的劳动定额。
(2) 按劳动定额实施的范围分类有三种。统一定额,某一部门、地区或行业对所属企业的主要作业或产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。其实施范围是本部门、地区或本行业,代表了一定时期内同行业先进的定额水平;企业定额,根据企业自己的具体生产技术组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额。其实施范围仅限于本企业;临时性定额,企业在特殊情况下(如设计、工艺、材料材质和规格等临时变更),由定额人员会同生产技术主管部门有关人员根据实际情况制定的定额。它在一定时间空间范围和条件下实行,超过限定条件即中止。
(3) 按劳动定额的用途分类有:现行定额,计划定额,设计定额;固定定额,亦称不变定额。
(4) 按劳动定额的制定方法分类有:经验估工定额;类推比较定额;统计分析定额;技术定额。
(5) 按产品生产时限分类有:新产品试制定额,老产品定额,一次性产品定额。
(6) 按其他标志分类,如按劳动定额的综合程度、按劳动定额水平的高低、按劳动定额反映的工艺特点分类,等等。
三、常见劳动定额介绍
(一)现行定额根据企业一定时期内生产技术组织条件制定,在日常生产经营管理中正在执行的定额。
按定额时间的构成,分产品,按零部件,以工序为单位制定。现行定额通常能反映企业当前的生产技术和组织管理水平以及产品结构的特点。随着生产的发展、工艺技术改进,以及企业管理水平的提高,对现行定额应进行定期或不定期的修订。现行定额主要用于衡量工人的生产成绩,核定和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,以及产品成本等。它是企业计划定额、不变定额的基础,只有搞好现行定额,才能发挥劳动定额的各种作用。现行定额由企业劳动定额的主管部门负责制定和管理,对其制定修改、贯彻执行、统计分析都有严格的质量要求,工作量和难度较大。
(二)计划定额企业在计划期内预计要实行的劳动定额。它规定了计划期内单位产品劳动定额应达到的水平。
计划定额是在现行定额的基础上,充分考虑计划期内生产技术组织措施实现的可能性,先进操作方法和经验推广,劳动定额水平提高的程度等因素,以车间为单位按产品分工种编制。计划定额是企业在计划内组织工