外派人员的薪酬方案.docx

外派人员的薪酬方案系别:经济管理系班级:08 人力一班姓名:徐淑莉学号:200887014047时间:2010 年 12 月 22 日星期三 培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、:2005 年 5 月 1 日,联想集团正式完成收购 IBM 全球 PC 业务,通过与 IBM的联盟,加快新联想销售网络遍布全世界的步伐。此外,联想还在海外启用新品牌 IdeaPad,并且推出了针对欧美等市场的 IdeaPad 笔记本产品。在联想高层管理思想中,如果推出新产品,必须借助原有 Think 团队、品牌、渠道等,并逐渐把国内经验复制到海外。因此,需要外派一些管理类的员工到海外工作。而外派的员工主要通过内部招聘(提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘)的方式获得。:根据联想集团开拓海外市场战略要求,人力资源部将外派人员主要安置与海外分公司的销售部和售后服务部。1. 销售部管理人员职位要求工作内容: 1 依据联想开拓海外市场的战略,组织制定营销战略规划,组织海外市场销售推广工作; 规划公司销售系统的整体运营、业务方向,领导团队建设; 3 建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步; 4 依据公司整体销售目标,提交 IdeaPad 销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务; 5 制定市场的经营前景规划和市场设计工作; 6 制定和贯彻企业的产品策略及政策;7销任务。任职资格: 教育背景: ◆管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历: ◆受过战略管理、战略市场营销、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验: ◆8 年以上企业营销、市场管理工作经验,3 年以上联想营销主管工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有深刻认知; ◆具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力; ◆有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力; ◆熟练操作办公软件; ◆优秀的英语听、说、读、写能力。态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信; ◆高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力; ◆较强的观察力和应变能力。2. 售后服务部管理人员职位要求工作内容: 促进消费者对 IdeaPad 的全面认识,扩大 IdeaPad 的市场份额。 加大和联想技术部门的合作,将顾客的售后问题及意见反馈给联想的技术部门,提高 IdeaPad 的质量,从而增加品牌的竞争力。 促进部门员工对 IdeaPad 了解,更好的解决消费者的问题。 加大回访的力度,做好售后服务工作。任职资格: 教育背景: ◆管理、计算机等专业本科以上学历。培训经历: ◆受过战略管理,计算机专业知识,公共关系等方面的培训。经 验: ◆8 年以上计算机开发、市场管理工作经验,3 年以上联想技术部主管工作经验。技能技巧: ◆对 IdeaPad 机理有深刻认知; ◆有密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力; ◆熟练操作办公软件; ◆优秀的英语听、说、读、写能力。态 度: ◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信; ◆高度的工作热情,良好的团队合作精神,优秀的沟通、协调、组织与开拓能力; ◆较强的观察力和应变能力。,工资待遇较好,在国内良好