新法约束下员工关系管理多元用工风险控制.ppt

2016-11-3新法约束下的员工关系管理与多元用工风险控制2016-11-3中国劳动保障报社法律事务中心主任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长中国人民大学劳动关系研究所客座研究员中国政法大学民商经济法学院兼职教授武汉大学人力资源培训中心兼职教授中国企业联合会培训中心客座教授主讲主讲韩智力韩智力2016-11-3提纲提纲?日常员工关系管理问题诊断和争议预防?多元化用工与劳务派遣用工政策和操作2016-11-3?1、加班管理与加班费争议预防?2、年休假合理合法管理?3、年终奖金如何合法自主发放?4、绩效考核制度与不胜任员工的退出?5、经济补偿金的合法管理2016-11-3企业工时制度类型A 标准工时制每日8小时,每周40小时;B 不定时工作制生产特点、工作特殊需要和职责范围关系,无法按照标准工时衡量或需要机动作业C 综合计算工时制因工作性质特殊,需连续作业或季节限制,采用周、月、季、年等为周期2016-11-3标准工时制法律特征标准工时制法律特征?每天工作时间不超过8小时?平均每周工作时间不超过40小时?保证劳动者每周至少休息一天?企业可以根据实际情况灵活安排周休息日2016-11-3案例?某制造企业对员工实行四班三运转排班制度,即“早早午午晚晚休休”,8天一个周期。每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004小时。?现员工离职后要求支付在职期间拖欠的加班费,请问:公司的排班管理是否合法?应否支付加班费?2016-11-3综合计算工时制的法律特征综合计算工时制的法律特征?针对特殊行业?需要向劳动行政部门申报审批?以审批周期计算总的工作时间?加班费的计算没有公休日概念2016-11-3加班的特征描述加班的特征描述?1、为了用人单位的利益?2、占用劳动者的休息时间?3、用人单位安排而非劳动者的自主行为2016-11-3加班的管理要求加班的管理要求?一般情况下,考勤是基础?单位安排加班,一般需要支付加班费?员工自愿加班(没有申请,没有安排)不需支付加班费?加班争议凸现管理瑕疵