新法约束下员工关系管理与多元用工风险控制.ppt

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3/10/2023
中国劳动动保障报报社法律律事务中中心主主任任
中国管理理科学研研究院劳劳动法研研究所副副所长长
中国人民民大学劳劳动关系系研究所所客客座研究究员
中国政法法大学民民商经济济法学院院兼兼职教授授
武汉大学学人力资资源培训训中心兼兼职教教授
中国企业业联合会会培训中中心客客座座教授
主讲韩韩智智力
3/10/2023
提纲
日常员工工关系管管理问题题诊断和和争议预预防
多元化用用工与劳劳务派遣遣用工政政策和操操作
3/10/2023
1、加班班管理与与加班费费争议预预防
2、年休休假合理理合法管管理
3、年终终奖金如如何合法法自主发发放
4、绩效效考核制制度与不不胜任员员工的退退出
5、经济济补偿金金的合法法管理
3/10/2023
企业工时时制度类类型
A标标准工时时制
每日8小小时,每每周40小时;;
B不不定时工工作制
生产特点点、工作作特殊需需要和职职责范围围关系,,无法按按照标准准工时衡衡量或需需要机动动作业
C综综合计算算工时制制
因工作性性质特殊殊,需连连续作业业或季节节限制,,采用周周、月、、季、年年等为周周期
3/10/2023
标准工时时制法律律特征
每天工作作时间不不超过8小时
平均每周周工作时时间不超超过40小时
保证劳动动者每周周至少休休息一天天
企业可以以根据实实际情况况灵活安排周休休息日
3/10/2023
案例
某制造企业对对员工实行四四班三运转排排班制度,即即“早早午午午晚晚休休””,8天一个个周期。每天天工作时间不不超过八小时时,每8天休休息两天,一一年总工作时时间不超过2004小时时。
现员工离职后后要求支付在在职期间拖欠欠的加班费,,请问:公司司的排班管理理是否合法??应否支付加加班费?
3/10/2023
综合计算工时时制的法律特特征
针对特殊行业业
需要向劳动行行政部门申报报审批
以审批周期计算总总的工作时间
加班费的计算没有有公休日概念
3/10/2023
加班的特征描述
1、为了用人单位位的利益
2、占用劳动者的的休息时间
3、用人单位安排排而非劳动者的自自主行为
3/10/2023
加班的的管理理要求求
一般情情况下下,考考勤是是基础础
单位安安排加加班,,一般般需要要支付付加班班费
员工自自愿加加班((没有有申请请,没没有安安排))不需需支付付加班班费
加班争争议凸凸现管管理瑕瑕疵
3/10/2023