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最佳员工评选一、参选对象:分店的全体员工(领班及以上管理人员、见习员工和干部、已申请离职的人员除外)二、评选原则:公开、公平、公正三、评选规定:1、每月评选一次,月底前评选完成。2、每月定期评选,当店不得不评或延迟。四、考评监督1、由人力资源部及督导组不定期抽查考评情况。2、如没有按照公司之规定进行考评的,经调查核实后将给予通报批评,并写检讨书。严重者将给分店主管人员50到100元的罚款。五、评选流程六、评选面谈:当店主管人员根据员工的评选结果,结合该员工的实际工作表现,选出三名公布于专栏,并与其面谈,肯定其优秀之处,提出需改善之处,鼓励其再接再厉。写好推荐表,递交公司人力资源部审核。七、评选形成:填写推荐表时,写清该员工的优秀事迹与表现等人力资源部根据各部门的推荐表进行考核后,确定本月的优秀员工。八、评选结果运用:1、奖励:楼面员工投票分店汇总评选结果主管人员确认人力资源部审核执行评选结果主管提名5—6人厨房员工投票(1)被评为当月最佳优秀员工的,公司将奖励资金100元。(2)被评为年度优秀员工的,可参加公司组织的年度庆典活动,并颁发年度最佳员工奖。2、晋升被评为最佳员工的,可作为加薪晋升的依据。九、年度最佳员工:年度最佳员工奖:一年中至少有八个月以上被评为优秀员工的。
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