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国企培企业管理培训中心国企培[2019]17号关于举办《劳动法》、《社会保险法》和《职业病防治法》修订、481号文、179号文废止形势下企业用工风险防控与实务操作高级培训班的通知各相关企事业单位:2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了关于修改《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》等多部法律的决定,对《劳动法》、《社会保险法》和《职业病防治法》等与企业用工密切相关的法律的部分内容进行了修改。此前,2017年11月24日,人社部宣布了第五批失效和废止的102份文件,对用人单位来讲,影响最大的就是这部影响人力资源管理20多年的481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》将正式退出历史舞台。这些改变将对后续的企业员工关系管理产生什么样的影响呢?企业又该做好哪些准备和措施来防范政策“交接”所带来的风险?近年来,劳动争议一直处于高发态势。为什么处理违纪员工,引发争议后单位会败诉?员工长期泡病号,单位如何有效应对?怀孕女工,单位如何依法管理?长期两不找员工,如何确定劳动关系是否存续?这一系列问题,对用人单位来说至关重要。本课程以案例分析为切入点,紧跟时政节奏,从最新角度分析员工关系管理中的法律风险控制要点、操作流程、相关管理方法设计技巧等,是真正的实务操作、“纯干货”,学完即用。为切实解决学员疑难问题,讲师还将在课程讲解中留出互动交流时间。为此,中心特别策划HR诊室大讲堂员工关系管理“《劳动法》《社会保险法》和《职业病防治法》修订、481号文、179号文废止形势下的企业用工风险防控与实务操作高级培训班”。具体事项通知如下:一、培训内容第一部分:《劳动法》、《社会保险法》和《职业病防治法》修改的背景及发展趋势《劳动法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响《社会保险法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响《职业病防治法》修改的背景、内容、趋势以及对企业的影响第二部分:481号、179号文废止后的人力资源风险管控实务一、关于2008年1月1日前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿计算问题1《劳动合同法》实施前后经济补偿是否应当分段计算?2哪些情形下,用人单位需要向员工支付经济补偿?3经济补偿是按照实得工资、约定工资还是应得工资计算?4经济补偿的计算基数都包括哪些项目?5经济补偿的计算基数是税前工资还是税后工资?6员工自愿放弃社会保险,能否反悔并要求经济补偿?7企业可以直接从经济补偿里扣除员工给企业造成的损失吗?8用人单位未提前30日通知劳动者到期终止,劳动者能否要求赔偿金?9经济补偿标准达成协议后,约定的标准低于法定标准有效吗?10经济补偿能否和一次性工伤医疗费和伤残就业补助金兼得?二、关于医疗期满解除或终止劳动合同医疗补助费问题1医疗期和病假有什么区别与联系?2医疗期的长短如何计算?3医疗期是否包括休息日和法定节假日?4医疗期的病假工资如何支付?5医疗期满后仍要请假公司不批,公司能否以旷工为由解除合同?6特殊疾病医疗期最少24个月吗?7医疗期满后解除需要支付医疗补助费吗?8劳动合同顺延至医疗期满终止的,需要支付医疗补助费吗?9医疗期满后解除是否需给劳动者作劳动能力鉴定?10医疗期满解除合同有什么操作技巧?三、关于患病或非因工负伤劳动者劳动能力鉴定问题四、关于25%经济补偿金和50%额外