人力资源管理系统文档.doc.doc

人力资源管理系统文档一、概述通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理, 使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。二、系统分析 1、需求分析: ?全面管理企业的员工信息?管理企业人力资源的基础信息?人才招聘管理及企业人才库管理?企业人才培训的全程跟踪管理?提供企业员工考勤管理?设置企业员工薪酬管理?提供系统用户管理功能 2、可行性分析: ?经济性通过网络化的人力资源管理,提高了企业人才的利用率。人才利用率的提高,既培增强了企业的核心竞争力,又提升了企业的管理能力, 使企业适应了信息时代的网络化管理要求。?技术性通过网络化管理,增强了员工之间的沟通,更好地协调员工之间的协作关系;以员工考勤与薪酬管理更加的科学;全程跟踪员工的培训, 通过信息的记录,更好地作出员工培训方案。三、总体设计 1、项目规划人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成,规划系统功能模块如下: ?人事管理模块:该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。?招聘管理模块:该模块主要功能是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。?培训管理模块:该模块主要功能是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。?薪酬管理模块:该模快主要功能是对管理员工薪酬信息进行管理。?系统管理模块:该模块的主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进行管理。 2、系统功能结构图四、系统设计 1、设计目标本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。具体地讲, 人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率, 最终达到发展目标的一种管理行为。具体实现目标如下: ?实现对员工信息进行全面管理的功能?设置人力资源基础信息管理功能?员工薪酬信息管理?实现企业员工培训信息全程跟踪的功能?实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能?企业人才库管理功能?系统用户信息的管理?系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性?统运行稳定、安全可靠 2、开发及运行环境硬件平台: ? CPU : P4 ?内存: 256MB 以上软件平台: ?操作系统: Windows XP/Windows 2000 ?数据库: SQL Server 2000 ?开发工具包: JDK