企业年金方案.doc

XXX公司企业年金实施办法公司(加盖公章)企业首席代表签章:日期:职工首席代表签章:日期:第一章总则第二章实施范围及权利义务第三章资金筹集第四章年金分配和账户管理第五章基金管理第六章待遇计发和支付方式第七章组织管理和监督第八章方案修改和终止第九章附则第一章总则第一条为了建立健全多层次养老保险体系,更好地保障职工退休后的生活水平,增强企业凝聚力和竞争力,XXX公司(以下简称公司)决定建立企业年金制度。第二条依据《中华人民共和国劳动法沢《企业年金试行办法》(劳社部第20号令)、《企业年金基金管理试行办法》(劳社部第23号令)及《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009127号)等相关文件的指导精神,结合公司的实际情况,制定本办法。第三条本方案所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险并履行缴费义务的基础上,依据国家政策、法规的规定自愿建立的补充养老保险制度,是企业职工福利制度的组成部分。第四条本办法遵循以下基本原则:1、 坚持有利于企业发展原则:旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧,最大限度地保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性,增强企业凝聚力,促进企业发展。2、 坚持效率优先与兼顾公平原则:根据国家的相关政策,员工企业年金水平与公司经济效益和员工个人劳动贡献直接挂钩,适当提高贡献较大员工的企业年金水平,激励员工奋发努力,提高工作效率。企业年金分配确保广大员工普遍受惠,公平合理。3、 坚持员工自愿和民主协商原则:公司建立企业年金制度并经职代会审议通过后执行,员工个人可自由选择是否参加企业年金。4、 坚持高度安全、适度收益原则:选择合适的企业年金基金管理人,根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全性和收益性。5、 坚持适时调整原则:根据国家企业年金政策的调整和公司自身发展的实际,适时调整企业年金水平。第二章实施范围及权利义务第五条企业年金实施范围:1、 与公司签订劳动合同且试用期满的在岗员工。2、 个人申请,公司同意的离岗休息员工,能遵守各项劳动制度,完成各项临时工作任务的待岗员工。3、 退休职工、劳务工不参加企业年金。4、 员工出现下列情况之一者,取消当年年金分配资格。(1)、年旷工累计满7天以上者。、受治安拘留或刑事处分者。受行政记大过或党团严重警告及以上处分者。、年度病、事假累计达三个月以上者。第六条员工参加企业年金的权利:1、 有权选择参加或不参加企业年金计划。2、 有权了解企业为其供款的额度和规定。3、 有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件。4、 在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处分其个人账户上的个人供款。5、 员工由于本人的原因可以中途停止缴费,停止缴费后,也可以根据本人情况重新申请恢复缴费(停止缴费期间停止享受企业年金)。6、 法律、法规规定和本合同约定的其他权利。第七条员工参加企业年金的义务:1、 参加企业年金的员工需如实向公司企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料。2、 参加公司企业年金的员工需根据本方案规定按时供款。3、 员工个人发生与公司企业年金计划管理有关的信息变更,需及时通知公司企业年金管理机构。4、 法律、法规规定和本办法约定的其他义务。第八条员工退出企业年金计划的条件和程序:1、 员工可以书面申请退出企业年金计划,经过公司批准后即可生效。2、 员工退休或终止、解除劳动合同时,即视为自动退出企业年金计划。3、 员工退出企业年金计划后,单位缴费和个人缴费在退出企业年金计划生效之日起终止。4、 员工退出企业年金计划,可将个人账户中积累的并且已经归属的权益转移到新公司的企业年金计划中,也可保留在本办法受托人处继续管理,但个人必须自行承担账户保留后相应的管理费用。如果本人未书面提出转移申请,则自动作保留处理。第三章资金筹集第九条资金筹集企业年金所需费用由企业和员工个人共同缴纳。员工个人不缴费的,企业不为其缴纳相关费用。第十条缴费比例(一) 正常缴费企业年金公司缴费按照不超过公司上年度职工工资总额的1/12(即:%),目前为4%缴纳,列支渠道按国家规定执行;公司和员工个人缴费比例不得超过公司上年度职工工资总额的1/6(即:%),员工个人缴费目前不低于上年度个人缴费基数的1%,由企业从职工个人工资中代扣代缴。公司根据经济效益和自身经济承受能力可以适时调整缴费比例。(二) 特殊缴费对于存量的企业年金,在企业建立企业年金计划后,按照原有的企业年金分配方式全部纳入本办法进行规范管理。第十一条缴费时间与划款方式(一) 企业缴费和员工个人缴费按月度缴纳。(二) 企业将全部缴费款项及时、足额汇至托管人开立的企业年金基金托管账户。第十二条有下列