员工入离职程序及规定.doc

员工入离职程序及规定一、入职程序及规定1、如实登记个人资料登记表,所有新入职员工必须于规定日期到人力资源部正式办理入职手续,并缴纳相关个人资料(包括照片、、学历证明、技术职称等相关复印件)进行存档,员工离职时资料不做退还;2、主管级以上员工(人事、财务、专业技术等岗位)个人资料须交到管理公司人力资源部备档;3、高层管理人员及重要岗位须在正式入职前进行工作背景调查,确保信息真实可靠,为用人提供有力依据,降低用人风险;4、领取工装及工作相关物品:《员工手册》、工号牌、考勤卡、工装等;5、人事专员负责给新员工做岗前入职培训,介绍有关规章制度;6、所有新入职员工(包含假期工)须经过7天、培训期工资标准为30元/天。7、新开店新入职员工须经15天培训期,培训期工资标准为30元/天(培训期后开业前按岗位试用期工资70%-80%发放,开业之日起按正常标准工资发放。财务、人事、技术、厨房等岗位均须经过7天培训期,7天后按岗位试用期标准工资发放)如在培训期双方考核不适应岗位工作要求,本人自愿主动离职,则视为无薪工作日。如培训期考核暂时不能达到上岗标准,则公司有权将培训期向后延迟,直到考核通过达到上岗要求。新入职员工技能已达到老员工标准可缩短培训期,但不得低于2日,并需驻店经理批准。8、管理公司及区域办公室员工无培训期。9、员工试用期为一至三个月。对于特殊技能的入职员工培训期、试用期可酌情缩短。二、离职程序及规定1、辞职:(试用期员工须提前15天),得到批准后方可离职,未经批准擅自离职者按开除处理。《离职申请表》,交给所在部门,经所在部门直属上级批准后,由部门转送人事专员核准,驻店店长签批方可离职(专业技术人员、办公室财务人员、主管级以上员工必须经公司职能部门核定、区域总经理批准。副理级以上员工须经管理公司职能部门核定、总经理批准。),部门负责人有权推迟审批辞职报告,同一部门员工三个人以上同时辞职,公司有权延期批准;,填写《员工离职通知单》并交还所发相关物品并取得签字证明。对于未能交还物品按规定赔偿。如占有大宗公司财物不还者或给公司造成一定损失者,公司将保留诉讼法律之权力。,人力资源部将签发《员工离职通知单》,员工方可正式离开工作岗位;;2、辞退员工如违反公司有关规定,犯有过失或经考核不适合公司本岗位工作公司将视情况严重给予必要的处分,直至辞退,辞退员工公司将根据有关规定给予结算余额工资。3、开除如员工在职期间严重违反公司《员工手册》有关规定致使公司造成巨大经济及社会声誉损失,或触犯国家有关法律、法规及刑事处分,公司将不予给予任何补偿,给予开除处理,并要求其赔偿所造成的经济损失严重者将移送公安机关。金唛纯K营运部2014、10、12爱情的美妙,就在于人的多情和心甘情愿,在甜蜜的热恋阶段,全身心的投入和付出都无怨无悔。男人深情缱绻地对女人说:“我负责赚钱养家,你负责貌美如花。”那时那刻的话语,相信他是真心的,出自于肺腑之言。随着感情在烟火生活中的磨砺,渐渐淡化或者冷却,他对