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人力资源部
2011年3月
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目录 Contents
开展情况
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2010年，人力资源部通过多种渠道招聘*人，尤其是招聘了加气工、抄收员等一线急需岗位，从一定程度上缓解了公司对一线人员的需求。2010年招聘的特点是:。2010年共有*次招聘，其中有*次招聘报名人数超过*人。。
2010年招聘总结
2010年共招聘*人，占公司总人数约46%。。2010年招聘岗位涉及到燃气具销售中心，财务部等多个部门。
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公司现有人员情况分析
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人员配置渠道与保障措施
采用公开社会招聘方式进行招聘。
采用校园和社会招聘相结合的方式，做到专业对口，分阶段形成多层次人才梯队。
中层管理人员采用内部培养竞聘的方式上岗，给予内部员工成长的平台和不断提高自身素质的激励机制。
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轮岗培训，完善入

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