实验室聘用人员薪酬管理制度.docx

实验室聘用人员薪酬管理制度
（试行）
1、 总则
、法规并结合实验室自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当 劳动报酬的保证，也是维持实验室效率和持续发展的基本保证，体现了实验室效益与员工利益相结合的原 则；
，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现 以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
2、 适用范围
本制度适用于实验室所有聘用员工。
3、 薪酬结构
员工薪酬由四大部分构成：
固定薪酬部分：包括基本工资、司龄工资、岗位工资和资历工资；
绩效薪酬部分：包括根据完成工作量确定的绩效奖、综合表现奖、其它特别奖金。
附加薪酬部分：周日值班费、节日加班费、平时加班费、业务联系通讯补贴、午餐补贴、全勤奖。
附加惩处金部分：考勤罚金、特别惩处金。


基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员 工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。 （2016年郑州市全日制劳动者的最低月工资标准为
1600 元）。

司龄从员工被实验室正式聘用之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 50元/月。司龄工资实行累进
计算，累计10年后不再增加。

岗位工资级别根据业务能力大小共分 5级，具体见《职级设计表》。员工工资级别由室务会确定。
职级设计表
职级设计
职级
T5
T4
T3
T2
T1
主检
检测员（收样员）
试验协助员
岗位工资
700
600
500
400
300
岗位津贴
职称
特殊

资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下:
学历
高中毕业70元/月；大专毕业100元/月；本科毕业150元/月；研究生（双学士毕业） 400元/月。

水利（公路）检测员证 60元/月；见证、主体检测员证 50元/月；节能检测员证 40元/月；其它执业资 格证根据单位实际使用情况另行具体确定。
职称
初级职称200元/月；中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称） 500元/月；高级
技术职称800元/月;
学历以国家承认的毕业证书为准，执业资格证以通过实际考核并被认可的证书为准，职称以国家承认
且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。


以当月完成实际检测项目工作量乘以相应检测项目绩效标准为准。详见《 关于实验室实施聘用人员绩
效工资的有关规定》。
322综合表现奖
由员工互评和室务会根据当月质量安全、工作态度、工作执行力度等等综合表现评议确定。
序号
姓名
以下每项0〜10分（由聘用人员打分）
室务会综合
评议（50分）
合计
得分
奖励（元）
备注
质量安全
工作态度
执行力度
服务态度
团队精神

对在安全、质量、