公安队伍职业化建设论文.docx

公安队伍职业化建设论文

　　有关加强公安队伍职业化建设的对策方法
　　公安队伍职业化建设是公安机关忠实推行党和人民给予使命的根本确保，是一个系统而庞大繁杂的工程，必需坚持以改革创新的精神，以满足职业需要为目标，以推进队伍正规化建设为载体，以提升队伍内在素养、改进队伍外在形象为根本，立足实际，多策并举，整体推进，不停增强公安队伍的凝聚力、发明力、战斗力、亲和力，建设一支含有中国特色、时代特征和人民公安特征的职业化队伍。
　　一、完善顶层设计，建立系统、科学的公安队伍职业体系
　　公安队伍职业化建设的顶层设计，应是不停深化完善公安警务勤务和机构改革。
　　一是深入强化保障。公安队伍职业化建设作为系统工程，要得到根本性实现，需巨大的人力、物力、财力。要将公安队伍职业化建设尤其是职业化保障落到实处，需要深入加强顶层设计，从上而下逐层推进，最终达成基层公安机关受益、公安民警受益、人民群众受益、整个社会受益的目标。应该深入争取党委、政府支持，将其推进纳入党政议事日程，从警察职业资格准入、通畅职业“出口”、规范职业资格、健全保障、从业风险救助等方面，在体制、机制上处理根本性问题。如主动争取政策支持，处理基层民警压职压级、待遇收入和工作强度不成正比问题；借助社会综治力量，实现公安工作社会化，为警察队伍“松绑”、“解压”。
　　二是深入强化责任。依靠党委、政府，明确并细化组织、人事、编办、财政等相关部门职责，确保公安队伍职业化建设得到机制化推进；划分公安机关内部职责，明确职业化建设为公安队伍建设的主体工程。坚持“精简、统一、高效”的标准，精简机关、充实基层，处理一线警力“吃紧”的问题。主动打破行政职务晋升“单轨制”，形成“能者上、庸者下”的用人标准，充足调动广大民警的主动性和发明性。
　　三是深入强化标准。要尽可能地量化或细化建设标准，方便基层操作。在充足考虑地域地理、经济发展、治安形势等差异的情况下固强补弱，尤其是在警力增补、经费保障、装备配置、表彰奖励、人才选拔等方面，合适向欠发达地域、治安复杂地域、主要敏感地域倾斜，向基层一线、高危警种、艰苦岗位倾斜，尤其要顺应社会经济发展和治安形势需要，建立人民警察业务经费保障标准和社会经济水平发展挂钩制度，提升警力补充、经费保障、装备建设、本身待遇的标准和百分比。明确“民警在一线工作年限”等约束性保护方法，制订并落实“激励在艰苦地域工作”意见，在招录警察时要兼顾人性化设计，尽可能实现基层公安机关民警“当地化”，以利于民警安心扎根工作，最大程度地处理基层公安机关警力流失问题。
　　二、凝聚职业精神，增强职业意识，坚定职业追求
　　新时代的人民警察，必需把“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察关键价值观作为职业精神之魂。以“中国梦”和党的群众路线教育等专题实践活动为契机，围绕人民警察关键价值观，切实加强民警理想信念、职业道德、服务意识的思想教育，引导民警牢靠树立宗旨意识、坚定执法为民思想，不停增强职业责任感和使命感。
　　主动探索新形势下公安思想政治工作新路径新方法，充足利用网络等新兴媒体，主动开展网上讨论、网上教学、网上培训、网上心理教导等，有效拓展思想政治工作的覆盖面和辐射力，增强公安民警思想政治工作的时代感、亲和力和感染力。从而引导广大民警一直保持忠诚可靠的政治品格，铭记为民服务、克