公务员考核量化测评标准.doc

公务员考核量化测评标准.doc公务员考核量化测评标准
内 容
要素
分值 等次
要素标准
结 果
德
15
分
政治思想
5
（优）
认真贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守国家 法律、法规和各项制度。
4
（良）
较好地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国 家法律、法规和各项制度。
3
（中）
能够贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家 法律、法规和各项制度。
2
（差）
存在与党的路线、方针、政策相抵触的言行，不能遵 守国家法律、法规和各项制度。
政治学****集体活动
5
（优）
积极主动参加政治、业务学****和其他集体活动，出勤 率达到95%以上。
4
（良）
积极参加政治、业务学****和其他集体活动，出勤率达 到85%以上。
3
（中）
能参加政治、业务学****和其他集体活动，出勤率达到 60%以上。
2
（差）
参加政治、业务学****和其他集体活动不积极，出勤率 不足60 % o
道德品质 团结协作
5
（优）
为人诚实，讲究信用，言行一致，服从领导，品行端 正，能主动团结大多数人工作，各方关系融洽。
4
（良）
为人比较诚实，比较讲究信用，能做到言行一致，能 服从领导，品行比较端正，团结协作意识较强
3
（中）
能做到言行一致，道德品质一般，工作中协作配合意 识一般，群众关系一般。
2
（差）
常有言行不一致的情况，群众关系较差，工作中协作 意识差，没有合作精神。
能
业务水平
10
（优）
精通本职业务，工作能力强，有独立处理问题，独立 调研、指导、分析问题的能力。
8
（良）
熟悉本职业务，工作能力较强，能独立处理问题，独 立调研、指导、分析问题能力一般。
6
（中）
了解本职业务，工作能力一般，能处理一般业务问题， 独立调研、指导工作的能力较弱。
4
（差）
对本职业务较生疏，工作能力较差，不能独立调研， 指导、分析问题能力较差。
内 容
要素
分值 等次
要素标准
结 果
能>分
开拓创新
5
（优）
工作中开拓精神强，勇于创新，锐意改革，所分管的 工作在全国、市、区处于先进水平。
4
（良）
工作中开拓精神较强，思想较敏捷，为本单位完成年 度工作目标和任务做出了贡献。
3
（中）
工作中开拓进取精神一般，为本单位完成工作目标和 任务做了一定工作。
2
（差）
工作中没有开拓精神，无创新活动，致使本单位年度 工作目标和任务的完成受到一定影响。
组织领导
协调能力
5
（优）
在实际工作中表现出很高的决策能力和领导艺术，调 动了下属工作积极性，能很好的协调各种工作关系。
4
（良）
在实际工作中表现出一定的决策能力和领导艺术，注 意调动下属工作积极性，能协调好各种工作关系。
3
（中）
实际工作中决策能力和领导艺术一般，有时因工作关 系影响下属积极性，协调工作能力一般。
2
（差）
实际工作中决策能力和领导艺术较差，常常挫伤下属 的积极性，协调工作关系能力一般，配合意识差。
文字语言 表达能力
5
（优）
能高质量的完成公文字写作任务，口头表达准确，条 理清楚，重点突出。