公务员考核量化测评标准.docx

公务员考核量化测评标准.docx公务员考核量化测评标准
内容
要素
分值 等次
要素标准
结果
5
（优）
认真贯彻执行党和国家的方针、政策，模范遵守国家 法律、法规和各项制度。
政治思想
4
（良）
较好地贯彻执行党的路线、方针、（良）
工作中开拓精神较强，思想较敏捷，为本单位完成年 度工作目标和任务做出了贡献。
3
（中）
工作中开拓进取精神一般，为本单位完成工作目标和 任务做了一定工作。
2
（差）
工作中没有开拓精神，无创新活动，致使本单位年度 工作目标和任务的完成受到一定影响。
组织领导
协调能力
5
（优）
在实际工作中表现出很高的决策能力和领导艺术，调 动了下属工作积极性，能很好的协调各种工作关系。
4
（良）
在实际工作中表现出一定的决策能力和领导艺术，注 意调动下属工作积极性，能协调好各种工作关系。
3
（中）
实际工作中决策能力和领导艺术一般，有时因工作关 系影响下属积极性，协调工作能力一般。
2
（差）
实际工作中决策能力和领导艺术较差，常常挫伤下属 的积极性，协调工作关系能力一般，配合意识差。
文字语言
表达能力
5
（优）
能高质量的完成公文字写作任务，口头表达准确，条 理清楚，重点突出。
4
（良）
能较好的完成公文字写作任务，口头表达较准确，条 例较清楚，能突出重点。
3
（中）
能完成公文字写作任务，口头表达能力一般，条理、 层次不清，重点不突出
2
（差）
难以完成公文写作任务，口头表达能力差，对事叙述 不清，无法让人领会其含义。
勤
10
分
出勤情况
5 （优）
出勤率高，无迟到、早退、旷工等现象。
4
（良）
病、事假累计不超过15天，没有无故迟到、早退、旷 工现象。
3
（中）
病、事假累计不超过15天，有无故迟到、早退、旷工 现象。
2
（差）
有无故旷工现象，或经常无故迟到、早退。
工作态度
工作作风
5
（优）
工作踏实认真，作风务实，服务意识强，事业心和工 作责任感强，肯动脑筋，在群众中影响好、评价高。
4
（良）
工作积极性较高，主动性较强，有工作责任感，动脑 筋，想办法完成工作任务，服务意识较强。
3
（中）
工作积极性一般，事业心和责任感一般，服务意识一 般，有时工作态度不好。
2
（差）
工作热情不高，不热爱本职工作，工作责任感差，服 务意识差，工作态度不好，群众评价较差。
内容
要素
分值 等次
要素标准
结果
10
（优）
承担的工作任务饱满，工作量大，工作超负荷，有时 需要加班，完成任务出色，没有差错，受到领导表扬。
工作数量
8
（良）
承担的工作任务充实，工作量较大，一般可在工作时 间内完成，工作质量较好，完成任务超过一般水平。
工作质量
6
（中）
工作任务一般，工作时间不紧张，工作质量一般，虽 然完成任务，但没有突出表现。
4
（差）
工作任务量较少，工作时间比较有空闲，工作质量较 差，存在明显问题。
10
（优）
所承担的工按时或提前完成，且是创造性地完成，成 绩优异，横向或