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Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法
因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：
一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用
（一）聘用程序
，并书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。
，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。
，特殊工种需特相关资格证。
4．校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议（合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责）。
（二）统一发放工资程序
（包括品德、出勤、业绩等），对其工资发放签署意见，并交校办公室。
，经分管领导签字，交由第三方劳务派遣机构发放工资。
（三）分部门管理要求
。对劳务派遣人员工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。
，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见，交分管领导。如对劳务派遣人员管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。
二、聘用条件
（一）必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。
（二）年龄：男65岁以下，女60岁以下。
（三）身体健康，无传染病，提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明（二甲以上医院）。
三、聘用合同一年签一次，聘期为
劳务派遣人员管理办法
劳务派遣人员管理办法
因学校工作需要，为了管理使用好劳务派遣人员，依据有关法规，结合学校实际，特制定如下规定：
一、学校对劳务派遣人员实行校办统一聘用，分部门管理使用
（一）聘用程序
，并书面提出工作职责及要求，报分管领导同意。
，由分管校长、校办及使用部门共同进行面试。
，特殊工种需特相关资格证。
4．校办联系并委托第三方机构与临聘人员签订劳务派遣协议（合同中需附部门拟定的劳务派遣人员工作职责）。
（二）统一发放工资程序
（包括品德、出勤、业绩等），对其工资发放签署意见，并交校办公室。
，经分管领导签字，交由第三方劳务派遣机构发放工资。
（三）分部门管理要求
。对劳务派遣人员工作失误及工作表现作出正确评价，工作出现失误，应在当月工资中进行扣罚。如未实行则视为部门负责人工作失误。
，部门负责人必须责令整改，如不服从可提出处罚意见，交分管领导。如对劳务派遣人员管理不善，造成不良后果，将对部门负责人进行批评处罚。
二、聘用条件
（一）必须遵纪守法，服从学校管理，认真完成学校分配的工作任务。
（二）年龄：男65岁以下，女60岁以下。
（三）身体健康，无传染病，提供包括肝功、血常规等内容的能够证明身体健康的健康证明（二甲以上医院）。
三、聘用合同一年签一次，聘期为
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