公务员培训PPT课件.pptx

我国公务员培训的现状
自1933年我国全面实行公务员制度以来，为了建立和推行公务员制度提供组织保障，培养一支既懂公务员制度知识，又熟悉具体操作办法的骨干队伍，我国逐步建立起初具规模的公务员培训体系，培训教育工作取得了一定的成果。国家还建立了专门的培训院校：国家行政学院和地方行政学院，其作为公务员培训的培训基地，具有权威性和专业性，为公务员培训提供了重要保证。尤其是在探索符合中国国情的公务员培训发展道路方面，在公务员培训体系、培训内容、培训形式、培训方法等方面积累了许多有益的经验。
但随着公务员制度的全面实施和社会主义市场经济体制的逐步建立，以及公务员队伍的壮大，对公务员培训提出了更高的要求，也开始暴露出一些亟待解决的问题。
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我国公务员培训存在的问题
1、培训法规不够健全
2、培训机构不尽完善
3、培训内容陈旧、单一
4、培训方式不够灵活
5、培训效果不太明显
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完善我国公务员培训的改革措施
1、加强培训机构网络化、市场化建设
（1）完善现有网络培训
（2）培训机构的市场化运作
2、促进培训内容的创新
3、采用科学灵活的培训方式方法
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完善我国公务员制度的机制保障
1、建立公务员培训的法制保障机制
2、提供公务员培训的选择机制
3、完善公务员培训的资金保障机制
4、健全公务员培训的培训激励和约束机制
5、革新公务员培训的评估机制
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尽管我国的培训工作在短短的十几年里已经取得了明显的成就，但毕竟由于时间很短，与发达国家相比在许多方面还存在较大的差距，我国公务员制度本身存在的主要问题有：
（1）对公务员培训工作的重要性认识不够。
（2）培训体制不健全，培训机构混乱，缺乏统一的有效管理。
（3）培训师资队伍结构不合理，教材体系、课程设置缺乏时效性和科学性。
（4）缺乏培训质量评估体系，培训结果评定走形式化，培训结果可信度不高，培训结果使用不当。
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公务员培训制度贯彻实施中存在的问题
（1）培训理念问题。
（2）培训动力缺乏问题。
（3）培训经费相对不足。
（4）培训内容（课程设计）问题。
（5）培训形式（授课方式）问题。
（6）培训效果的评估。
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提高公务员培训有效性的几点建议
针对上述存在的问题,在今后的公务员培训实践中,应当注意做好以下几个方面的工作：
（1）树立正确培训观念。
（2）构建完整的培训体系。
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提高公务员培训有效性的几点建议
树立正确培训观念 　　在当今学****型社会,公务员必须树立终身学****的观念,认识“知识就是力量”,在思想观念、知识、技能方面要真正的与时俱进,这样才能够更好地胜任工作岗位,应对工作中不断出现的新问题、新挑战。 　　即要摒弃“培训无用论”,认识到培训是人力资本开发的重要途径,是建设高素质公务员队伍的必然选择;又要抛弃“培训万能论”,看到培训不是解决人力资源管理中所有问题的灵丹妙药,而应当以培训需求评价为基础,科学地安排培训。 　　公务员培训不应局限于短期的工作需要和个人的眼前利益的满足,还要上升到战略高度,服务于组织的战略,通过培训,来为各级政府的战略实现提供战略性的人力资源支撑。
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构建完整的培训体系 　　一个完整的公务员培训体系,由培训需要评价,确保公务员做好接受培训的准备,创造一个学****环境,确保培训成果得到实际转化,选择培训方法,培训效果评估等环节构成。[1] 　　培训需要评价,是确定是否有必要进行培训的过程,从组织分析、人员分析和任务分析三个层次进行分析,来确定培训的可能性、必要性和可行性。通过组织分析,找出各组织中存在的问题及原因,确定培训重点和培训类型;通过人员分析以判定培训目的,确定培训的具体对象;通过任务分析来确定培训过程中应当强调哪些方面的知识、技能、行为。 　　确定公务员做好接受培训的准备,包括端正培训态度和动机,了解培训的收益或后果,激发公务员参加培训积极、主动性;协调好参加培训与岗位工作的矛盾。 　　创造良好的学****环境,包括有意义的培训材料,教学场所和教学设备,对所学知识、技能和行为掌握程度的及时反馈等。
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完善公务员培训的思考
（1）健全公务员培训制度。
（2）更新培训理念。
（3）增强培训动力。
（4）增加培训经费。
（5）完善培训内容。
（6）创新培训方式。
（7）规范培训评估。
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