《个人与团队管理》模拟题一(正确答案).doc

《个人与团队管理》模拟题一(正确答案).doc《个人与团队管理》课程模拟题-
“在•旁观察别人的工作情况”属于非正式学****屮的（）。（A）工作观摩
关于制订工作计划，说法不正确的是（）。（C）计划限制了行动的自由度
在工作场所应用QQ、MSN、Skype等软件进行沟通，属于现代信息技术沟通方式中的（）。（B）即时信息沟通
华阳建筑公司的建筑工地分散在很多地方，各工地领导需要就建筑材料调拨和人员安排进行交流，不适合他们的书面沟通方式是（）。 （0布告栏
关于身体语言沟通，说法不正确的是（）。（C）相对于口头语言沟通来说，身体语言沟通的有效性要差很多
小张向项目经理递交了一份建议书，提出了自己对项目进展的…些看法，这种工作报告的形式属于（）。（D）从下到上形式
组织部门中，“负责主体业务的研发”是（）部门的基本职责。（B）业务
&关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。（D）组织的目标决定了组织的核心价值观
关于增强自我认知能力的两种方式，说法不正确的是（）。（B）反思仅仅是简单地思考问题
关于学****中存在的障碍及其解决方法，对应不正确的是（）。（D）I作无稳定感一辞职，寻找新的工作
利用活动跟踪表可以清楚地了解自己的工作****惯，填写活动跟踪表的最后一步是（）。（C）按照优先级别对一天的活动进行分析
人们的行为通常反映出他们的性格，属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是（ ）。（D）无条件地自我牺牲
“在做出决策以前及时提供信息以供参考”，这是考虑到优质信息特点中的（）。（D）恰当的时间
演讲台上，小薛的咅调富有变化，抑扬顿挫，给他人以自信、坚定的感觉，传达此信息的沟通方式属于（）。（B）副语言沟通
关于使用形体语言抓住听众心理，做法不正确的是（）。（D）把双臂抱在胸前
在工作谈判中，出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是（）。（C）大声斥责一不问原因就道歉
根据PEST分析法，劳动和社会保障属于组织的（）环境。（A）政治法律
1&从组织内营销类部门有影响力的员工所掌握的信息，来获取客户需求信息的缺点是（）。（C）员工为保证自身利益，不轻易将这些信 息进行分享
查尔斯•汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括（）。（C）强势文化
关于头脑风暴法的第一个阶段，做法不正确的是（）。（D）谨慎思考，避免出现荒谬想法
电子头脑风暴法是一种简便的创新思维方法，属于它的优点的是（）。（C）更多人员参与
从整体上看，SWOT分析可以分为两部分，第二部分0T可以用来分析（）。（B）外部条件或因素
小李在利用SWOT分析法进行自我评估时，发现自己做事缺乏恒心，这属于他的（）。（B）劣势
根据KOLB学****周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该 怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学****B）反思
进行反思的方法有很多，不正确的是（）。（C）不需要遵循逻辑
SMART g标中的S代表（）°（A）明确的
有些人可能需要压力来激励自己前进，但压力过大不利于健康，防止压力过度的方法不正确的是（）。（C）拒绝别人的帮助
2&关于计划在提高工作效率中的应用，说法不正确的是（）。（B）每天工作不同，所以不用事先做计划
表达需求有很多种方法，说出需求的方法不正确的是（）。（A）对你的需求做到心中有数，不但