人力资源管理系统设计与实现.doc

人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统的设计与实现
《中国新技术新产品》，2009年15期　　作者:贺芬
摘要:人力资源管理系统,是充分利用计算机网络与信息管理的功能,实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索,总结了人力资源管理系统的一般结构,并对其软件系统进行了设计和实现。　
　关键词:管理信息系统；网络；人力资源管理系统
１绪论　
随着市场竞争的日趋激烈，。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。熟悉企业人力资源管理工作的业务流程,从人力资源管理工作的实际出发,解决工作中关键性的难点问题，并充分利用计算机网络功能，实现人力资源管理工作全过程的计算机管理,使得人力资源管理管理工作规范化、系统化、程序化,避免管理的随意性,提高信息处理的速度和准确性,能够及时、准确、有效的查询和修改各种情况。所以说,开发一套适合该公司的人力资源管理系统很有必要，，通过对该公司人力资源管理现状以及管理需求进行调查分析,进行了人力资源管理系统的总体设计、模块设计、数据库设计,系统实现。
人力资源管理系统设计与实现
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　2相关技术分析　
　　2。1 管理信息系统的开发方法　
结构化生命周期法。结构化生命周期法采用结构化的系统分析和设计的方法,即“自顶向下,逐步求精”，把一个复杂的系统分解成足够简单,并能被清楚地理解和表达的若干层次.
结构化系统分析阶段。系统分析在于解决新系统要“做什么＂的问题,而暂不考虑新系统如何实现的问题。　
　　结构化系统分析阶段的分析流程如图２-1所示。
　 结构化系统设计阶段。系统设计是根据系统分析阶段得到的逻辑模型，对新系统进行物理设计，它主要解决系统“怎么做”的具体问题.
　根据本系统的基本要求,决定采用结构化生命周期法进行系统分析和设计，结合快速原型法和面向对象方法来实现系统.　
　
　 在软件体系架构设计中,分层式结构是最常见，,从下至上分别为：数据访问层、业务逻辑层(又或成为领域层）、表示层，如图２－2所示：　
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　　 Ｃ/Ｓ架构
C/Ｓ结构，即Ｃlieｎｔ/Seｒveｒ(客户机/服务器）结构,是大家熟知的软件系统体系结构，通过将任务合理分配到Clieｎｔ端和Serｖer端,降低了系统的通讯开销,可以充分利用两端硬件环境的优势。C／S架构软件的优势如下:　
　 １)应用服务器运行数据