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描述经历STAR法则
描述经历STAR法则
描述经历STAR法则
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STAR 法则 ,500 强面试题回答时的技巧法则 ,备受面试者成功者和 500 强 HR 的推崇（宝洁 HR 培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而
判断其能力）。
如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过 ,没听说也无所
谓,现在知道也不迟。 由于这个法则被广泛应用于面试问题的回答， 尽管我们还在写简历阶段， 但是，写简历时能把面试的问题就想好， 会使自己更加主动和自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东
西都忘掉了（更何况有些朋友会稍微夸大简历内容）
废话少说，开讲。
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在我们写简历时， 每个人都要写上自己的工作经历， 活动经历，想必每一个同学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。
但是此时，我们要注意了， 简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象， 所以说，不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到
今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到， 你真的能回答得流利， 顺畅，
且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
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所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。
为了使大家轻松应对这一切，我向大家推荐“个人事件模块”的方法，以使自己迅速完成这看似庞大的工程。
一，头脑风暴＋ STAR 法则——〉个人事件模块 ) y- f' ` O/ H; n; v }
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1．1，头脑风暴。
在脑海里仔细想出从大一到大四自己参与过所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括：
1， 社团活动 职务 时间 所做事情
2， 在公司实****的经历 职务 时间 所做过的事情
3， 与他人一起合作的经历（课题调研，帮助朋友办事）
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（回忆要尽量的详细，按时间倒序写在纸上，如大一上学期发生。。。。。。大一下学期发生。。。。。。。如此类推） 9 X* t4 d! P& ~! C5 T
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我相信这一步，很多朋友都已经做了，但是仅仅这样就满足了，就直接写在简历上当完事了，那是不行的，想提高竞争力，还得继续。。
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1．2，STAR 法则应用 5 ~ T. m; H4 y" l7 y6 f: ~ （STAR 法则。 # B/ ~& p5 f; \# x' n6 ?6 p( s
即为 Situation Task Action Result 的缩写，具体含义是：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result：结果怎样，在这样的情况下你学****到了什么

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简而言之， STAR 法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述
事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。 ） " a7 c6 q5 n& T
将每件事用 S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格
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例
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大一辩论比赛获得冠军 + O# F1 t# f- V) D8 ^1 W1 A$ _
S#w1 R$ T2 \! F 系里共有 5 支队伍参赛，实力。。。，我们小组。。。。。
T 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军
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