研发项目奖金分配方案.doc参考.doc

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衿项目奖金分配方案
膄1. 目的
袅为使项目奖金公正合理地分配到项目组成员手中，特制订本方案。
螁2. 适用范围
罿技术、开发部全体成员。(参与开发项目的其他技术人员)
薅3． 基本原则
芃 以公司《工资及奖金发放管理办法》为基本依据，结合部门实际，力求公平，充分体现个人价值，兼顾团队。
薀4．项目奖金发放步骤
罿   1） 市场部下发《新产品开发建议书》。
羆2） 技术、开发部部长下发《产品设计任务书》，根据部门当时人员配置情况，确定项目负责人；若其他人员有异议，可通过公开竞聘方式决出项目负责人。
肅3） 项目负责人根据项目开展需要确定项目组成员，并编制《产品设计计划书》。
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荿4） 根据分工难度和工作量大小确定项目奖金分配比例。
肈5） 项目小组完成开发任务。
莇6） 项目验收、确认。
蒃7） 发放项目奖金。
莂5．项目奖金分配比例的确定
项目奖金总体分配比例
蒄项目总奖金30%交由部门平均分配。
膅项目总奖金70%交由项目组分配，项目负责人从中直接获得20%，剩余奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的定比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于50%）。
工作难度及工作量的确定

袅对项目难度进行评估，将项目分为大项目、中项目、小项目。
蚃大项目：整机设计，包含结构、软件、电路全新设计；
羀中项目：部分设计，结构、软件、电路部分全新设计；
莈小项目：局部设计，其中一部分设计。
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芆对项目时间的评估参考：
莄大项目：3－4个月以上；
羃中项目：1－3个月；
蒈小项目：1周－1个月。

袂1级：非常容易。有现成的方案，不需要重新构思，不需要修改原理。只是移动或替换。
螁2级：容易。公司内部有类似的方案，做局部的修改就可以完成。可以部分移植。
薈3级：困难。公司内部无类似的方案，需要找外部类似的方案做全新设计。
肇4级：比较困难。公司内无类似的方案，公司外有类似方案但我们无法寻找到，需要重新构思形成新的方案。
薄5级：非常困难。寻找不到类似的方案，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新设计。

薈1级：占20%以下
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芄2级：占21－40%
羂3级：占41－60%
艿4级：占61－80%
蚇5级：占100%

蚄1级：结构工程师
节2级：硬件工程师、软件工程师、测试工程师
螇3级：项目负责人
各种系数权重比的确定
膂开发难度系数：50%
肁工时系数：40%
袇责任程度系数：10%

袄难度系数、工时系数、责任程度系数由公司规定形成固定的比例。
袀难度系数等级由评估委员会投票计算得出。
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羇工时系数等级由开发计划中的每个工种占项目的工时百分比计算得出。