XX公司驻外人员管理规定.doc

驻外人员管理规定〔试行〕
目 录
第一章 目的---------------------------------------------2
第二章 定义------------------------------------
驻外人员管理规定〔试行〕
目 录
第一章 目的---------------------------------------------2
第二章 定义---------------------------------------------2
第三章 适用范围-----------------------------------------2
第四章 驻外时限要求-------------------------------------2
第五章 驻外津贴管理------------------------- -----------3
第六章 驻外人员探亲管理---------------------------------3
第七章 驻外人员出差管理---------------------------------3
第八章 驻外人员的薪酬、考核、培训管理-------------------3
第九章 附那么---------------------------------------------4
第一章 目的
为标准驻外人员管理，确保驻外人员安心工作，便于必要及重要岗位在不同地域间的正常流动，促进基层员工本地化，特制定本规定。
第二章 定义
：因业务需要，由总公司同意派往总部所在地以外的国内其他省、市进行工作的人员，且驻外期间未在当地安家落户。
：为补偿驻外人员生活上不便或心理落差所专门设置的津贴单元。
第三章 适用范围
，包括分公司经理、副经理、工程经理、财务部经理、人力资源部经理等在内的关键和重要岗位才予以外派，除此之外的其它岗位原那么上不外派。如遇特殊情况确需外派，需获得总公司人力资源部的审核及总经理的批准；%。
，无论执行何种薪酬体系均享受相应标准的驻外津贴。
，可享受驻外津贴：
〔1〕经总公司同意派往总公司所在地以外的国内其他省、市进行工作的人员；
〔2〕员工配偶工作所在地与员工派驻地不在同一地市级行政区划，或未婚员工父母所在地与派驻地不在同一地市级行政区划，且距离在200公里以上；
〔3〕员工已经结束试用期和见****期。
，从第一次分配地调走，〔1〕〔2〕〔3〕项条件的可视为驻外。
第四章 驻外时限要求

各级驻外人员驻外时限原那么上不超过三年，三年期满，驻外人员可申请回调，公司将在综合考虑工作需要和个人意愿的根底上予以安排。
；驻外人员在回调前半个月，派驻所在单位要及时做好工作交接。回调后由派驻地所在单位上一级人力资源管理部门予以妥善安排，各单位应积极配合。
，其驻外时