护士分层级管理系统实施方案设计.doc

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护士分层级管理实施方案〔修订稿〕
为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，期内年均夜班数达科室平均水平〔特殊情况有护理部研究决定〕。
否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级，延期下年重新考核晋级。
〔中年资责任护士/责任组长〕
〔1〕任职资格：从事现护理岗位中专＞3年≤10年，大专＞3年≤7年，本科与以上学历＞3年≤5年且表现优秀的护士。
〔2〕能力要求：①具备独立分管病情较重患者的能力〔熟练掌握根底护理、专科护理与常用急救技术，能独立准确评估、判断和处理本专业护理问题〕；②具备参与临床教学和管理工作的能力。
〔3〕工作职责：承当责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。
①责任二级护理和一级护理病情趋于稳定的病人；
②负责分管患者的各项护理和治疗工作：1〕运用护理程序开展工作，对分管患者进展病情与生活自理能力评估，落实护理措施，提供康复和健康指导，并评估护理效果；2〕参与急危重症患者抢救；
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③承当实****进修护士临床教学任务，或承当科室业务小讲课；
④参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施〔如防坠床、防跌倒、约束等〕。
〔4〕晋级：申请晋升N3护士考核项目与指标：①岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达到标准要求；②按时参加科室和护理部组织的业务学****或培训，年度参培、考试考核合格率中专≥71%、大专≥75%、本科与以上100%；③出满勤、婚、产假不超过法定假期，年均病假≤15天，年均事假≤7天；④任期内年均夜班数达科室平均水平〔护士长除外，特殊情况有护理部研究决定〕。
否决条件：上述款项一项不合格，均不得按时晋级，延期下年重新考核晋级。
〔高年资责任护士/责任组长〕
〔1〕职责资格：从事临床护理工作中专＞10年≤15年、大专＞7年≤12年、本科与以上学历＞5年≤10年且取得护师与以上职称、表现优秀护士。
〔2〕能力要求：①具备独立分管危重症患者的能力〔临床专科护理业务知识扎实，根底与专科护理技术熟练，掌握本专业与危重症患者的护理〕；②具备临床教学科研、科室管理和专科指导的能力。③具备承当科室护理质量控制小组相关工作、参与或主持护理质量改善活动、不良事件讨论的能力。
〔3〕工作职责：承当责任护士、责任组长的工作，或兼任教学护士、质控护士等工作。
①责任急危重症患者的专科护理；
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②负责分管患者的各项护理和治疗工作，运用护理程序开展工作，对分管患者进展病情与生活自理能力评估，落实护理措施，提供康复和健康指导，并评估护理效果；
③承当实****进修护士临床教学任务；
④参与临床科室管理，为患者制定安全防护措施如防坠床、防跌倒、约束等，协助护士长做好科室持续质量控制；
⑤组织或主持护理业务查房、护理教学查房、重危患者护理会诊和护理个案讨论，根据工作需要，定期组织本小组护理业务学****或承当全院护理业务讲座；
〔4〕晋级：申请晋升N4护士考核项目与指标：①岗位职责履行好，完成规定的护理工作量，质量达