岗位评价因素与定义分级表.docx

岗位评价因素与定义分级表.docx岗位评价因素与定义分级表
责任因素
风险控制的责任
因素定义： 指在不确定的条件下，为保证贸易、 投资、产品开发及其他项目顺利进行， 并维持我方合法权益所担负的责任， 该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准配工作任务、考核和激励的责任。
法律上的责任
因素定义： 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，
并对合同
的结果负有相应的责任。 其责任的大小视签约、 拟定合同的重要性及后果的
严重性作为判断基准。
0
不参与有关法律合同 ( 技术协议 ) 的制定和签约。
0
1
需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文
( 技术协议 ) ，并对结果负部分责任。
10
2
需要经常拟定具有法律效力的合同条文
( 技术协议 ) ，并对结果负部分责任。
15
3
工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同
( 技术协议 ) ，并对结
20
果负有全部责任。
决策的层次
因素定义： 指在正常的工作中需要参与决策， 其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。
1 工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。 6
工作中需要做一些大的决定， 只影响与自己有工作关系的部分一般职工。 ( 相 12 当于组长级 )
3
工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。
( 相当于副部长级 )
18
4
工作中需要做一些大的决策，但须与其他部门负责人共同协商方可。
( 相当
24
于部长级 )
5
工作中需要参加最高层次决策。
( 相当于副总以上级 )
30
2 知识技能因素

最匹配学历要求
因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，
其判断基准按
正规教育水平判断。
1
高中、职业高中或中专毕业。
5
2
大学专科。
10
3
大学本科。
15
4
硕士。
20
5
博士。
30
知识多样性
因素定义： 指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、专业领域的知识。
判断基准在于广博不在精深。
1
不需要涉及其他学科知识。
7
2
需要相近专业知识的支持。
14
3
需要两门以跨专业学科知识支持。
22
4
需要两门以上跨专业学科知识支持。
30
熟练期
因素定义：指具备工作所需的专业知识的一般劳动力需多长时间才能胜任本职工作。
1
3 个月之。
4
2
3-6 个月。
8
3
6-12 个月。
12
4
1-2 年。
16
5
2 年以上。