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岗位评价因素定义与分级表
1 责任因素（ 400）
序号
1． 1 风险控制责任
分数
因素定义： 指在不确定 的条件下，为保证 投资、开发 及其他项目顺利进
行，并维持我方合法权益所担负的责任，
该岗位
4
对中层干部具有分配任务、考核和激励的责任。
25
5
对中层干部具有任免权。
30
1． 8 法律上的责任
因素定义： 指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的合同，
并对
合同的结果负有相应的责任。
其责任的大小视签约、
拟定合同的重要性
及后果的严重性作为判断基准。
1
不参与有关法律合同的制定和签约。
0
2
工作需要偶尔拟定、
签署具有法律效力的合同条文，
个人承担很小的责
10
任。
3
工作需要经常拟定、
签署各种业务合同或其他具有法律效力的合同，
并
20
对合同的结果负有部分责任。
4
工作经常需要以法人资格签署各种有关合同，并对其结果负有全部责
35
任。
1． 9 决策的层次
因素定义： 指在正常的工作中需要参与决策，
其责任的大小根据所参与
决策的层次 高低作为判断基准。
1
工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。
10
2
工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系部分的一般员
20
工。
3
工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。
30
4
工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。
40
5
工作中需要参加最高层次决策。
60
2 知识技能因素（ 300）
序号
2． 1 最低学历要求
分数
因素定义： 指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，
其判断基准按
正规教育水平 判断。
1
初中及初中以下。
0
2
高中、职业高中或中专毕业。
10
3
大学专科。
20
4
大学本科及以上。
30
2． 2 知识多样性
因素定义： 指在顺利履行工作职能时需要使用多种学科、
专业领域的知
识。判断基准在于 广博 不在精深。
1
基本不需要使用其它学科的知识
7
2
偶尔需要使用其他学科的知识。
14
3
较频繁地综合使用其它学科的知识。
22
4
频繁地综合使用其它学科的知识。
30
2． 3 胜任工作时间
因素定义： 指达到最低任职资格条件但没有该岗位工作经验的一般劳动
力需多长时间才能基本胜任本职工作。
1
6 个月以下。
5
2
6 个月（含 6 个月）至 2 年。
1