2022政工科工作总结 政工科半年工作总结.docx

局党总支依据干部队伍“四化”建设的要求，加强对局现有中层干部和后备干部的日常培育、考察、任用。在提拔任用干部时，坚持以《干部任用条例》为指导，并通过落实民主举荐、组织考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、发展上有本领、人民群众信得过”的人配备到中层领导岗位中去，对现有中层干部进行年度考核，对新增中层岗位进行竞聘上岗。今年是中层干部竞聘上岗其次轮的到期年，第三轮中层干部竞聘工作即将在年底进行，我们将依据上级的指示和要求，依据工作实际，制订完善竞聘方案，实现中层干部与竞聘岗位的最佳组合。
3、加强党员队伍建设。
严把党员同志发展关，为党组织注入簇新血液。在发展党员时我局遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党主动分子的培育考察，注意在一线青年和大中专毕业生中发展党员。抓好支部发展对象的梯次建设，坚持党建带团建、团组织举荐优秀团员为入党主动分子的制度，加大党员和入党主动分子年训力度，实行发展党员公示制和表决无记名投票制，有效地推动了党的组织建设工作。今年，确定了6名入党主动分子，转正了5名预备党员，还将发展2名新党员，转正2名。










三、加强党员干部作风建设。
1、局党总支非常重视党风廉政建设，建立和完善了一系列规章制度和惩治和预防***体系。
年初，依据局党委的指示精神，制定了党风廉政建设一级责任分解，签订了二级党风廉政建设和作风（效能）建设责任书，实行党风廉政建设责任分解，各司其责，一级抓一级。班子成员严格履行党风廉政建设责任，注意从自身做起，坚持党风廉政建设报告、述职述廉报告、廉洁从政状况公
示、收入状况报告等制度。建立和完善了领导干部的廉政档案，组织领导干部家属参与交通局亲情助廉会议，严格遵守领导干部廉洁自律八项要求，同时注意中层干部和执法队伍的廉政建设。通过完善制度、强化内部管理、加强培训力度和必要的教化措施，进一步增加了干部队伍和执法队伍廉政建设和行风建设。
（二）、行风作风建设进一步完
善：
一、加强作风（效能）建设工作，促进全局整体服务水平的提高










今年以来，我局全体干部职工不断改善服务质量，提高执法水平，优化管理环境，作风（效能）建设工作得到有序开展。
１、组织召开机关作风建设和效能建设大会。
为传达苏州市和苏州市交通局机关作风建设和效能建设会议精神，提倡职工主动开展“迎奥运、讲文明、树新风·做文明交通人”活动，加强作风（效能）建设，加强行业管理，规范从业人员的工作形象、工作看法、工作作风、办事效能，年中，我科室组织召开了机关作风建设和效能建设大会，局机关全体人员和城区处中层以上干部共56人参与，仔细学****了上级召开的作风建设和效能建设会议精神，观看了有关单位被电视台曝光的上班不文明举止的短片，给参会人员极大的震撼与警示作用。
。政工科主动推行领导干部下访制度，促进作风（效能）建设工作更上新台阶。结合本系统实际状况，我们对下访工作制定了详细方案，对领导干部的下访时间、下访地点、下访任务都作了明确，保证了下访工作有很强的针对性。领导干部分批下基层开展调查探讨，了解驾驭基层海事工作的真实状况，刚好发觉基层组织及党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的苗头性倾向性问题，并快速实行措施，消退不稳定的因素；帮助解决海事监管工作及社会关注的热点难点问题。通过定期的领导干部下访活动，进一步亲密党群政群干群关系，提高领导科学决策实力，改善服务质量、提高行政效率。