企业内部培训师培训.ppt

企业内部培训师培训
Training is not an event,
But a process.
整理课件
1
关于培训师的思维误区
能说=能讲
能干=能教
懂 = 会教
整理课件
2
内部讲师的四把尺
整效果
Use Vocal Emphasis 重音
整理课件
32
停顿的技巧
*对付口头禅的方法
*什么时候停顿
重点
提问
思考
大脑短路（忘词）
期待反馈
整理课件
33
开场白技巧
自我介绍
破冰
幽默开场白
破题方法
叙述故事法
设置悬念法
问题引导法
对比法
整理课件
34
结束培训
悬念法
画龙点睛法
启发法
一览众山法
整理课件
35
企业内部培训师培训
单元四 备课与课程设计
-备教学之课
整理课件
36
成功培训准备的六个步骤-三材法
1、确定题材
2、分析需求
3、设计身材
4、教学方法
5、制作视辅
6、准备素材
整理课件
37
成功培训准备的六个步骤
1、确定题材(建筑类型）
2、分析需求（客户功能需求）
3、设计身材（结构设计）
4、教学方法
5、制作视辅
6、准备素材（层板、水泥）
整理课件
38
不同题材的培训
告知型-知识K
引导型-态度A
训练型-技能S
K+A+S
目标的确定将影响课程设计、时间安排、教学活动、逻辑安排、教学方法，以及培训场地的选择和培训设备的准备。
整理课件
39
Audience Analysis听众分析
A Analysis 多少人/背景/
U Understanding 他们对主题的了解程度和态度
D Demographics 年龄/性别/学历/知识结构/理解能力
I Interest 对什么感兴趣
E Environment 场地/布置/环境/设备
N Needs 他们的需求
C Customized 学****风格和偏好
E Expectations 对培训和培训师的期望/目标
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40
***的学****风格与偏好
整理课件
41
人的两种人际风格
任务和
行为
人际
关系
关注现场气氛和个人表现
关注课程内容和实用性
整理课件
42
整理课件
43
***的四种基本学****风格
反思者
完美型
实践型
力量型
观察者
和平型
主动型
活泼型
直接经验学****间接经验学****br/>右脑学****者
左脑学****者
老师带动学员
的顺序
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44
分析学员对培训的态度和了解程度
-学员对培训的态度
-抵触
-不关心
-支持和渴望
-学员对培训内容的了解程度
-陌生
-一般
-熟悉
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45
培训师会面临的四种学员
低意愿
高意愿
高素质
低素质
娱乐法
吸引兴趣
演讲教学法
换杯-挖坑法
转换意识
提高动机
问答教学法
讲解法
深入浅出
互动-启发引导法
交流与分享
课程设计路径
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46
成功培训准备的六个步骤
1、确定目标
2、分析需求
3、结构设计
4、教学方法
5、制作视辅
6、场地准备
整理课件
47
培训时间设计的原则
*20-70-10原则
整理课件
48
结构设计基本功
-要素分类
-要素归纳
-结构分层次
-结构分顺序
整理课件
49
结构设计基本功练****题
猪 鸭 鸡 虾仁 牛肉丸 羊 羊排 牛排 牛
咸鸭蛋 鸡蛋 鸡蛋黄 皮蛋 鱼 虾 猪手
乳猪 猪肝 鱼籽酱 烧鹅 烤鸭 牛百叶
尝试用两种以上不同的结构组织和分层次
并进行归纳。
整理课件
50
成功培训准备的六个步骤
1、确定题材
2、分析需求
3、设计身材
4、教学方法
5、制作视辅
6、准备素材
整理课件
51
常用的***教学方法
讲授
分组讨论
案例分析
角色扮演
游戏活动
录像
整理课件
52
成功培训准备的六个步骤
1、确定题材
2、分析需求
3、设计身材
4、教学方法
5、制作视辅
6、准备素材
整理课件
53
PPT的作用
引导听众
讲师助手
吸引听众
整理课件
54
PPT的制作步骤
提炼
总结
结构化
颜色
图表
动化
整理课件
55
PPT文件的制作原则1-2-3-4
-一-六-六（KISS）
-20-80
-PPT演示的三个阶段
-PPT的化妆四步骤
-突出重点（母版的使用）
-结构化（层次/顺序）
-图化
-动化
整理课件
56
教学PPT的要求和条件
结构
版面布置
字体
颜色
素材
页面数量
整理课件
57
单元四 总结
培训需求分析
学员需求分析
学****效果分析
课程结